Работодатели меняют правила игры — и нам стоит подстроиться
Когда-то резюме и сопроводительное письмо были крайне важной процедурой при устройстве на работу. Все старались оформить их по шаблону, подобрать правильные слова, чтобы понравиться HR-специалисту.
Но сейчас это уже не гарантирует результат. Всё чаще компании признают: резюме не отражают сути кандидата. Они слишком шаблонные, сухие и не дают понять, кто перед тобой — человек с опытом или просто тот, кто умеет красиво описать себя.
Почему так происходит?
В чём проблема с резюме
Откликов много. Очень много. И чтобы как-то с ними справляться, работодатели давно используют автоматические фильтры — те самые ATS-системы. Они ищут ключевые слова, правильную структуру, подходящие формулировки.
А соискатели — что делают они? Пытаются угадать эти слова. Иногда даже просят помощи у нейронок, чтобы резюме казались идеальными.
И получается странная гонка: ИИ с той и другой стороны. И всё это ради одного-двух собеседований, до которых добираются единицы.
Поэтому компании и кандидаты начинают искать другие способы познакомиться друг с другом.
Почему видео всё чаще выбирают вместо текста
Видеоформат захватил мир — TikTok, YouTube, Instagram. И на рынке труда тоже.
Многие кандидаты записывают видеорезюме — короткие ролики, где рассказывают о себе, опыте, проектах. Это не панацея, и подойдёт не для каждой сферы, но эффект от такого подхода может быть сильнее, чем от десятка хорошо написанных абзацев.
Работодателю проще понять: человек уверен в себе, умеет общаться, не теряется на камеру — а значит, и в реальной работе не растеряется.
А ещё набирают популярность асинхронные видеоинтервью. Работодатель присылает список вопросов, кандидат отвечает на них, записывая видео. Без спешки, без давления. Удобно всем.
Что теперь действительно важно
Раньше всё строилось вокруг опыта, указанных компаний и должностей, которые вы занимали. Сегодня важнее другое: что вы умеете, как вы мыслите, как общаетесь.
И это можно показать по-разному:
- Хорошо оформленный профиль в LinkedIn с короткими, но живыми историями о проектах (важно для крупных и серьезных компаний).
- Портфолио, даже если оно простое — главное, чтобы было видно результат.
- Посты, заметки, разборы в интернете — где вы не боитесь делиться знаниями и опытом. У вас должен быть свой след.
- Аккаунты в соцсетях, которые дают примерно понять какой вы вообще человек.
💡 Кстати!
Сейчас тотальная нехватка реально качественных специалистов на рынке
IT. Да, конкуренция высокая, но в этой конкуренции много дилетантов,
которые не обладают реально качественными навыками. Если ты давно хотел
залететь в сферу IT, то откладывать уже некогда, время пришло. Вот место, где реально создают квалифицированных и востребованных программистов. (Еще и бонусом 5% скидка при вводе промокода "skillfactory").
Вывод
Резюме как инструмент постепенно отходит на второй план. Оно останется как формальность, потому что уже так заведено. Но будет решать уже не оно.
Если вы умеете показать свою ценность иначе — через видео, проекты, тексты — у вас будет преимущество. Сейчас это уже не дополнение, а иногда даже замена классическим подходам.
Всё меняется и это нормально. Главное оставаться на плаву и адаптироваться к реальности.
Кому интересно, у меня есть телеграм канал, если вам хочется уюта и немного потока интересных мыслей и контента в ленту, то буду рад подписке, это лучшая поддержка для меня!❤️
Первая ссылка является рекламой - ООО Скилфэктори, ИНН 9702009530, erid: 2VfnxxyHuvG
