Разберём реальные случаи несправедливых увольнений и расскажем, как защитить себя, если работодатель решит "найти статью". Кейс 1: когда был слишком эффективным Реальный случай: Сотрудник автоматизировал рутину, освободив время для других задач. Результат? Увольнение за "нецелевое использование рабочего времени" (ст. 81 ТК РФ). 🔹Ваши права: 1. Если в договоре нет прямого запрета на оптимизацию, увольнение незаконно. 2. Работодатель обязан доказать, что вы нарушили конкретные обязанности. 💡 Совет: фиксируйте свою эффективность — пусть начальство не сможет придраться! #5окладов #увольнение
Разберём реальные случаи несправедливых увольнений и расскажем, как защитить себя, если работодатель решит "найти статью".
Кейс 1: когда был слишком эффективным
Реальный случай: Сотрудник автоматизировал рутину, освободив время для других задач. Результат? Увольнение за "нецелевое использование рабочего времени" (ст. 81 ТК РФ).
🔹Ваши права:
1. Если в договоре нет прямого запрета на оптимизацию, увольнение незаконно.
2. Работодатель обязан доказать, что вы нарушили конкретные обязанности.
💡 Совет: фиксируйте свою эффективность — пусть начальство не сможет придраться!
#5окладов #увольнение
