Эксперт сервиса «Работа.ру» Юлия Санина рассказала в беседе с RT, за какую работу сотруднику положены дополнительные выплаты и как их добиться.
Она уточнила, что сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет по поручению работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, объяснила Санина.
«Здесь важно сделать акцент, что к данным задачам специалист привлекается по инициативе работодателя. Если человек — трудоголик и сидеть за рабочими делами более восьми часов в сутки для него норма, такая инициатива оплате не подлежит», — уточнила она.
Эксперт отметила, что работодателю потребуется письменное согласие работника, если только он не сотрудник экстренных служб.
Также работодатель может привлекать сотрудника к сверхурочной работе без его согласия при предотвращении катастрофы или её последствий, а также при авариях и стихийных бедствиях.
При этом привлекать к сверхурочной работе нельзя беременных, а также сотрудников до 18 лет или на ученическом договоре.
«Важно помнить, что работодатель не имеет права привлекать сотрудника к сверхурочной работе более четырёх часов в течение двух дней подряд, а также более 120 часов в год», — уточнила эксперт.
Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном, последующие — в двойном.
Расчёт ведётся исходя из фактического заработка сотрудника, а не фиксированной ставки, если иное не предусмотрено локальными актами, добавила она.
«Что касается замены оплаты на дополнительный выходной, то такая возможность существует, но только по соглашению сторон. Одного желания работника недостаточно — необходимо письменное согласие работодателя», — заключила Санина.
Недавнее исследование показало, что у каждого пятого россиянина (21%) имеется одна или две подработки.