В России вступили в силу новые требования к привлечению несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни летом. Теперь работодатели обязаны соблюдать дополнительные условия и получать согласие родителей или опекунов. Подробности — в материале.
С 2025 года в России вступили в силу изменения в законодательстве, касающиеся трудоустройства подростков в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул. Как сообщает Прокуратура Ленинградской области, нововведения затрагивают порядок привлечения несовершеннолетних к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно обновленной редакции статьи 268 Трудового кодекса, работодатели теперь могут принимать на работу подростков в выходные и праздничные дни только при условии направления их органами службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, которые включены в реестр молодежных и детских объединений, получающих государственную поддержку.
Для оформления трудовых отношений с несовершеннолетними требуется соблюдение ряда формальностей. Если подростку уже исполнилось 15 лет, необходимо его письменное согласие. В случае, если работник младше 15 лет, потребуется согласие самого подростка и одного из родителей или попечителя. Для отдельных категорий несовершеннолетних, указанных в части 4 статьи 63 Трудового кодекса, дополнительно требуется разрешение органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Эти меры направлены на усиление защиты прав несовершеннолетних работников и обеспечение их безопасности во время трудовой деятельности в каникулярный период. Работодатели Ленинградской области и других регионов должны учитывать новые требования при оформлении подростков на временную работу летом.
По информации Прокуратуры Ленинградской области, изменения призваны создать дополнительные гарантии для несовершеннолетних и их семей, а также повысить ответственность работодателей при организации труда молодежи.