Как остаться в ресурсе, быть в теме и не выпасть из реальности в ближайшие 5 лет.
Мы часто мечтаем: «Вот бы вернуться в прошлое и сказать себе пару важных слов». Подбодрить. Предупредить. Попросить не бояться.
Но, знаете, именно этим мы сейчас и занимаемся. Только наоборот.
Мы не в прошлое пишем — а в будущее. Чтобы однажды сказать: «Спасибо, ты вовремя всё понял».
I. Будущее начинается не в технологиях — а в тихом внутреннем чувстве.
Ты точно его знаешь. Оно приходит неожиданно.
Никакой паники. Просто неловкое ощущение, будто ты всё делаешь правильно — но почему-то не чувствуешь живости.
Вроде бы жизнь идёт. Работа есть. Проекты движутся.
Но внутри — зудит.
Как будто реальность сдвинулась на полсантиметра, и ты теперь живёшь не совсем в своём времени.
Это не депрессия. Это неустранимый вопрос.
— А точно ли туда я иду?
— А не пропускаю ли что-то важное?
— А не отстал ли я, пока занимался “важными задачами”?
Вот с этого внутреннего звука и начинается обновление.
Мир не сразу рушит старое. Он сначала намекает.
Тихо. Тем, кто ещё слышит.
II. Через 5 лет привычного мира не будет. Но будешь ты.
Никто не знает, какой будет мир в 2030-м.
Но ясно одно: он не будет таким, как сейчас.
Технологии — перепишут всё.
ИИ возьмёт рутину, аналитику, шаблоны, даже часть стратегий.
Поколения, выросшие в TikTok и с GPT в кармане, войдут в управленческие и креативные роли. Форматы работы изменятся.
Устойчивость станет важнее амбиций. Осознанность — важнее дипломов.
А мы? Кем мы будем в этом мире?
Руководителем, к которому тянутся?
Автором, которого читают, потому что в его словах есть жизнь?
Наставником, который умеет быть рядом, а не «НАД»?
Или уставшим специалистом, который ностальгирует по временам, когда он был “в теме”?
Пока мы читаем эти строки — у нас есть выбор.
Начать готовить себя к тому «себе», который тебе точно понравится.
III. Что точно не сработает в будущем
Многие надеются «остаться на плаву», просто подучив пару инструментов, освоив новую программу или сделав вид, что "разбираются в ИИ".
Но это как заучить пару слов по-французски и надеяться чувствовать себя парижанином.
Понимающий тебя парижанин, скорее, вежливо улыбнётся — и больше не вернётся к разговору.
Вот что больше не работает — и почему:
Статус больше не гарантирует ценность.
«У меня 20 лет опыта!» — звучит гордо. Но не всегда полезно.
Молодые не впечатляются табличками и титулами. Они быстро считывают: есть ли у тебя ясность, живость, способность говорить по-человечески.
Если ты не умеешь слушать, чувствовать, объяснять — тебе не поверят. Даже если ты и правда эксперт.
Пример: один руководитель начал совещание с фразы: «Так, давайте быстро, без философии».
И вроде бы хотел сэкономить время.
А команда — особенно молодые — закрылись. Потому что для них «философия» — это и есть суть: зачем мы это делаем, кому это важно, как это влияет.
В следующий раз он начал с: «Хочу понять, как вы это видите. У нас есть задача, но, возможно, есть лучшее решение».
И разговор пошёл. Потому что была включённость, а не диктат.
Нельзя догнать молодёжь, копируя её.
Не надо притворяться зумером.
Им не нужен «взрослый в худи», который выучил пару мемов и называет всех на «ты».
Им нужен человек, который честен. Который остаётся собой, но открыт к разговору.
Пример: один директор начал переходить на сленг, чтобы «сблизиться». Команда за его спиной начала записывать фразы в отдельный чат — «Илья Григорьевич и TikTok».
В итоге помогло не это, а то, что он честно сказал: «Я пока не всё понимаю, но хочу, чтобы вы научили меня». Вот тогда и начался контакт.
Управление через страх выгорело.
Молодые не держатся из страха. Они просто… уходят. Тихо, спокойно.
И если ты управляешь давлением, а не доверием — ты теряешь команду. Даже не заметив.
Пример: одна компания ввела «табель на удалёнке» — с поминутным контролем. Через месяц ушли три ключевых сотрудника. Не со скандалом. Просто — перестали отвечать.
Зато в другой компании ввели «полудни тишины» — без звонков, без дерганий. И продуктивность выросла. Без мотивационных плакатов.
Иллюзия «так было всегда».
Не было. И уж точно не будет.
Каждое поколение рушит шаблоны. Но нынешнее делает это не топором — а молча, уверенно, с осознанием.
Они не спорят с прошлым — они его переписывают.
Пример: мы объясняли стажёру, что "надо потерпеть, вначале всегда тяжело". А он спокойно ответил: «Если тяжело — значит, что-то не так. Давайте лучше исправим систему».
Это не дерзость. Это новая прошивка. И к ней уже не вернёшься обратно.
Если коротко:
Форма осталась, но теперь она ничего не гарантирует.
Без живости, честности и смысла — даже самая глянцевая картинка становится шумом.
А если ты умеешь говорить «не знаю, но разберёмся» — тебя запомнят. Потому что это редкость.
А за шаблонами сегодня — очередь из тех, кого давно обошли.
IV. Что точно сработает
А теперь — к хорошему.
Есть вещи, которые будут нужны в любом будущем.
И ты можешь укрепить их в себе уже сейчас.
1. Ясность мышления
Люди устают от сложностей.
Ты становишься опорой тогда, когда можешь объяснить суть просто и честно. Это касается и сотрудников, и детей, и клиентов.
Ясность = доверие.
Ясность = энергия.
Ясность = власть, только новая.
2. Внутренний ресурс
Через 5 лет выживут не самые быстрые, а самые внутренне устойчивые.
Психика — как мышца.
Если ты умеешь восстанавливаться, умеешь отстраивать границы, умеешь не сливаться в хаос — ты на вес золота.
В командах, в семье, в жизни.
3. Контакт с новыми людьми
Умение общаться с молодыми — не просто «быть наставником».
Это способность синтезировать их скорость с твоей глубиной.
Объединить поколения — и при этом не потерять себя.
4. Гибкость, но не подстраивание
Ты можешь менять подходы, слова, форматы — но не сдавай суть.
Ты не должен стать кем-то другим.
Ты должен вспомнить, зачем ты здесь — и научиться говорить об этом современным языком.
V. Что сказать себе сегодня, чтобы через 5 лет было «спасибо»
«Привет, это ты. Из будущего. Знаешь, ты тогда всё правильно почувствовал. Ты увидел, что старые методы больше не работают. И не испугался. Ты не стал цепляться. Ты выбрал — учиться заново.
Ты не пытался быть «в теме», ты стал живым. И теперь, благодаря тому тебе — мне хорошо. Я занял своё место. Спасибо».
VI. Что можно начать делать уже сейчас
1. Убираем лишнее.
В делах, в голове, в отношениях, в ожиданиях от себя.
Ты не обязан всё успеть. Ты обязан жить.
Пример: я однажды пересмотрел список дел на неделю — и понял, что половина из них нужна только для того, чтобы «выглядеть занятым».
Я вычеркнул всё, что не оживляет. И вдруг в графике появилось место на то, что давно откладывал: прогулку, обед не за ноутбуком, звонок другу. Жизнь вернулась.
Освобождай. Что бы было чем дышать. Что бы появилось время для смысла.
Для тишины, в которой можно снова услышать себя.
2. Найдём один настоящий интерес.
Не ради «саморазвития», не ради денег, а ради того, чтобы снова почувствовать себя живым.
Интерес — это когда мы забываем про время. Когда хочется делиться.
Неважно, что это: рисование на планшете, уход за садом, сборка конструктора, написание писем, сторителлинг, обучение других, вязание, чтение научфантастики, написание статей.
Пример: мой знакомый, бывший коммерческий директор, после выгорания стал снимать мини-фильмы на YouTube. Не ради подписчиков. А потому что это его голос.
А другая — мама троих детей — вдруг снова взялась за глину. И её дом стал живым. Её руки — спокойными. А дети теперь зовут её «волшебница».
Мы не обязаны монетизировать это.
Мы обязаны не забыть, какого это, когда нам – хорошо.
3. Учим новое с душой
Да, время быстрое. Всё меняется.
Но если мы учим, чтобы «успеть за молодыми» — мы выдыхаемся.
А если учим, чтобы оживиться — всё по-другому.
Пример: один мой коллега в 54 стал разбираться в нейросетях. Не для резюме, а чтобы вместе с внуком делать комиксы.
Другой освоил Canva, чтобы делать красивые открытки друзьям и радовать их каждый день новыми утренними посланиями.
А одна бабушка начала изучать астрологию «чтобы не ныть и не зависать в сериалах». Она теперь консультирует подруг, и им всем весело.
Учим не из страха, а из любопытства. Это наша внутренняя молодость.
4. Создаем пространство, где легко дышать
Команду. Семью. Маленький чат на троих.
Дворовую библиотеку. Рабочую «пятиминутку без планов». Встречу без цели.
Мы не обязаны быть лидерами во всем. Но мы можем стать тем, возле кого хорошо.
Пример: знакомая менеджер по найму организовала утренние «чайные пятиминутки» в Zoom. Без повестки. Кто хочет — подключается, пьёт чай, болтает.
Через месяц это стало центром команды. Ушли конфликты. Появился смех. И желание работать.
Сейчас время сообществ.
Значит — мы не просто нужны. Мы можем быть соединяющими.
Как финал
Будущее наступает не тогда, когда выйдет новая технология.
И не тогда, когда сменится поколение.
Будущее приходит, когда мы перестаём жить вчерашним.
Мы не обязаны быть молодым.
Мы не обязаны быть модным.
Мы не обязаны быть идеальными.
Мы обязан быть собой. Настоящим.
И тогда, через 5 лет, мы точно скажем себе: «Спасибо, что начал вовремя»
И напоследок — нам. От нас.
Главное правило — не бояться меняться.
Учиться. Слушать. Перестраиваться.
Не держаться за старое только потому, что мы привыкли.
Да, мы прошли другой путь.
Может быть, более жёсткий. Более запутанный.
Мы делали, как умели. Часто — как могли.
Но теперь мы можем сделать важное: не навязывать этот путь тем, кто идёт за нами.
Пусть они идут по-своему. Пусть выбирают мягче.
Пусть живут в более тёплом и человеческом мире.
А мы… Мы были нужны, чтобы этот мир стал возможен и в этом есть огромный смысл.
А знаете, что самое приятное?
Через 5 лет мы проснёмся и вдруг поймем — нам не нужно никого догонять.
Мы в своём ритме. В своей силе. В своей глубине.
Мы живые. Мы в теме. Мы на своём месте.
А вокруг — те, с кем можно говорить по-человечески.
Те, кто чувствуют. Умеют смеяться. Могут меняться.
Потому что мы не просто не выпали — мы помогли построить этот новый, чуть более настоящий мир.
📌 Все рубрики и статьи проекта "Код Евглевского" — в содержании канала.
📌 Еще больше интересного в Telegram канале.
Читайте то, что откликается. Всё — прожито, выстрадано, выведено в систему.