👛 Никакой задержки зарплаты!
Если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, сотрудник имеет право приостановить работу до погашения задолженности. Разбираемся, как действовать по закону.
📌 Что говорит Трудовой кодекс?
🔷 Статья 142 ТК РФ: работник может не выходить на работу, если зарплата задержана на срок от 15 дней.
🔷 Уважительных причин для задержки нет! Даже финансовые трудности компании не оправдывают нарушение сроков выплат.
🔷 Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца (например, аванс + основная часть).
💡Как правильно приостановить работу?
1. Направьте работодателю письменное уведомление (лично под подпись, заказным письмом или через электронную почту с уведомлением).
2. Укажите причину, невыплату зарплаты за конкретный период.
3. Сохраните доказательства (копия уведомления, почтовая квитанция, скриншот отправки).
❔ Что делать параллельно?
⚫️ Подайте жалобу в ГИТ (Гострудинспекцию) – они могут провести проверку.
⚫️ Обратитесь в прокуратуру – за систематические задержки возможна административная или уголовная ответственность для работодателя.
⚫️ Подайте иск в суд – можно взыскать не только долг, но и компенсацию (ст. 236 ТК РФ, 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).
❗️ Важные нюансы
— Частичная выплата не обязывает возобновлять работу, долг должен быть погашен полностью.
— Работодатель не может наказать (увольнение, штрафы) за законный отказ от работы при задержке зарплаты.
— Отзывы о работодателе в открытых источниках (например, на сайтах поиска работы) – законны, если информация достоверна.
💭 Вывод:
Если выплаты задерживают более чем на 15 дней, работник может законно приостановить работу, а также обратиться в контролирующие органы или суд для взыскания долга и компенсации. Главное действовать грамотно: уведомить работодателя письменно и собрать доказательства.
#АдвокатМосква
#ЮККЭП
#Зарплата
#Работа
👩💻 Помощник адвоката Пехота Мария
