В курсовой работе рассматривается одна из ключевых экономических категорий – производительность труда, определяющая эффективность деятельности предприятия. В теоретической части работы раскрывается экономическая сущность и роль данного показателя, систематизируются методы его измерения и анализируются факторы, влияющие на его рост. Практическая часть посвящена комплексному анализу производительности труда на примере автоцентра-хаба ООО «Фреш МБ» за период 2022-2024 годов. На основе проведенного исследования, включающего статистический и детерминированный факторный анализ, выявлены основные проблемы, сдерживающие рост эффективности труда на предприятии, в частности, недостаточно эффективное использование рабочего времени, неполная автоматизация процессов и потребность в повышении квалификации персонала. Для решения обозначенных проблем разработан комплекс конкретных мероприятий, направленных на оптимизацию использования рабочего времени, внедрение современных технологий и развитие кадрового потенциала. В работе представлена оценка затрат на реализацию предложенных мер и дан прогноз их влияния на ключевые показатели производительности, что подтверждает экономическую целесообразность их внедрения для обеспечения устойчивого развития и повышения конкурентоспособности компании.
Фрагмент курсовой работы предоставлен для ознакомления. Консультационные услуги для студентов. Перейти на сайт. Написать: Telegram / WhatsApp / ВКонтакте / 7-988-027-88-34.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Экономическая сущность и роль производительности труда на предприятии 5
1.2. Методы измерения производительности труда и возможность их применения на предприятиях 9
1.3. Факторы роста производительности труда на предприятии 15
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «ФРЕШ МБ» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Фреш МБ» 19
2.2. Анализ производительности труда в ООО «Фреш МБ» 24
2.3. Разработка мероприятий по повышению производительности труда в ООО «Фреш МБ» 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 42
ПРИЛОЖЕНИЯ 46
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы обусловлена необходимостью эффективного управления производительностью труда в современных экономических условиях, характеризующихся усилением конкуренции, изменениями рынка и негативными макроэкономическими факторами. Изучение способов повышения производительности труда позволяет предприятиям минимизировать затраты, повысить качество продукции и укрепить свою конкурентоспособность, обеспечивая устойчивое развитие и предотвращение кризисных ситуаций.
Целью работы является исследование производительности труда на предприятии ООО «Фреш МБ» и определение путей ее повышения.
Объект исследования – производительность труда на предприятия ООО «Фреш МБ».
Предмет исследования – экономические отношения, возникающие в процессе производительности труда на предприятии, и пути повышения.
Задачи исследования:
1. Раскрыть экономическую сущность и роль производительности труда на предприятии.
2. Изучить методы измерения производительности труда и рассмотреть возможность их применения на предприятиях
3. Рассмотреть факторы роста производительности труда на предприятии.
4. Дать организационно-экономическую характеристику ООО «Фреш МБ».
5. Провести анализ производительности труда в ООО «Фреш МБ».
6. Разработать мероприятия по повышению производительности труда в ООО «Фреш МБ».
Методы исследования. Для достижения поставленных целей и задач в работе применялись следующие методы исследования: теоретико-методологический анализ литературы, методы систематизации и классификации, эмпирические методы сбора данных, количественный и качественный анализ данных, метод моделирования и разработки мероприятий, метод прогнозной оценки.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, основной части, включающей две главы, заключения, списка использованных источников и приложений. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, формулируются цель, объект, предмет и задачи исследования. Также описываются методы исследования и указывается практическая значимость работы. Первая глава курсовой работы посвящена изучению теоретических основы производительности труда на предприятии. Здесь рассматривается экономическая сущность и роль производительности труда на предприятии, дается характеристика методов измерения производительности труда, а также описываются факторы роста производительности труда. Вторая глава работы включает организационно-экономическую характеристику ООО «Фреш МБ», анализ и оценку производительности труда в ООО «Фреш МБ». На основе проведенного анализа в этой главе предлагаются мероприятия по повышению производительности труда на ООО «Фреш МБ». В заключении подводятся итоги проведённого исследования, формулируются основные выводы и рекомендации.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Экономическая сущность и роль производительности труда на предприятии
Интерес экономической науки к проблемам производительности труда возник еще во второй половине XIX века, когда она начала рассчитываться в натуральном выражении на одного производственного рабочего. Позже произошел переход к расчету производительности труда в денежном эквиваленте. Начиная с конца 1950-х годов, расчеты производительности труда стали учитывать вклад не только рабочих, но и всего персонала предприятий различных отраслей экономики [13, с. 42].
Во второй половине XX века производительность труда стала использоваться как инструмент анализа и планирования производства, хотя методы расчета значительно варьировались в разных странах. Отношение к производительности труда в России менялось на протяжении всей истории:
- в советский период производительность труда была основным показателем, определяющим результативность производства;
- после перехода к рыночной экономике (с 1992 года) значение производительности труда изменилось – она стала второстепенным показателем по сравнению с эффективностью, уступая таким критериям, как прибыльность и рентабельность [13, с. 45].
Вопросы производительности труда широко освещаются в литературе, однако фундаментальные идеи этой концепции были заложены А. Смитом и Д. Риккардо, которые установили зависимость между конечной продукцией, численностью рабочей силы и мощностью используемых производственных ресурсов [11, с. 36].
Сегодня российская экономика демонстрирует заметно более низкий уровень производительности труда по сравнению с развитыми странами и рядом развивающихся государств. В современном мире производительность труда используется как индикатор эффективности труда.
Производительность труда является ключевым показателем эффективности деятельности любого предприятия, отражающим степень результативности использования трудовых ресурсов. Этот показатель имеет многогранную природу и рассматривается различными исследователями с разных точек зрения.
Согласно классическому определению, производительность труда представляет собой отношение объема произведенной продукции к количеству затраченного на её производство труда [11, с. 41]. В данном контексте труд понимается как совокупность физических и умственных усилий работников, направленных на создание материальных благ.
Некоторые исследователи, такие как Т.Н. Костюченко, подчеркивают, что производительность труда отражает эффективность использования рабочего времени и определяется количеством продукции, производимой одним работником за единицу времени [17, с. 52].
Другие авторы, например, А.С. Васильева, акцентируют внимание на том, что производительность труда также характеризует уровень технической оснащенности производства и качество организации труда [10].
О.А. Чернова утверждает, что производительность труда показывает эффективность общих затрат в материальном производстве, оцениваемую через объем продукции, произведенной за единицу рабочего времени [22, с. 83].
Р.Д. Курочкина рассматривает производительность труда как результативность целенаправленной человеческой деятельности, которая возникает благодаря соединению рабочей силы с производственными ресурсами и выражается в итогах их взаимодействия [18, с. 106].
Б.М. Генкин полагает, что производительность труда означает эффективность расходования живого труда на создание потребительской стоимости (продуктов и услуг), причем для расчетов необходимо также учитывать использование иных ресурсов, воплощенных в средствах производства [12, с. 217].
Некоторые ученые понимают производительность труда как продуктивность живого труда, его способность создавать определенное количество продукции за определенный временной интервал [11; 16; 21].
Другие исследователи определяют производительность труда как меру плодотворности и результативности осознанной деятельности людей в процессе изготовления товаров и предоставления услуг за установленный промежуток времени [13; 20; 29].
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «ФРЕШ МБ»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Фреш МБ»
В данной работе производительность труда предприятия изучалась на примере предприятия ООО «Фреш МБ», зарегистрированное в качестве юридического лица 18 октября 2017 года Инспекцией ФНС России по Дзержинскому району г. Волгограда (ИНН 3443137377, ОГРН: 1173443023698). Уставный капитал – 10 000 руб.
Юридический адрес общества с ограниченной ответственностью «Фреш МБ»: 400010, Волгоградская область, г. Волгоград, пр-кт Маршала Советского Союза Г.К. Жукова, д. 94д, офис 20.
Компания «Фреш МБ» успешно реализовывает такую деятельность, как торговля розничная легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами в специализированных магазинах. Помимо этого, специализация компании – деятельность по складированию и хранению (табл. 4).
Управление организацией осуществляет линейный руководитель, стоящий во главе компании. Его поддерживают специалисты, представляющие функциональные подразделения, выполняющие конкретные задачи. Формирование таких отделов посредством объединения и централизации функций способствует повышению эффективности управления и улучшению отчетности сотрудников.
Особенным достоинством ООО «Фреш МБ» является его техническая оснащённость, позволяющая оказывать полный спектр услуг по предпродажной подготовке и последующему обслуживанию автомобилей. Эти услуги охватывают всё – от простых процедур, таких как мойка и чистка салона, до выполнения сложных ремонтных работ.
Далее проведем анализ финансово-экономических показателей деятельности компании (табл. 5).
Анализируя финансовые показатели деятельности компании ООО «Фреш МБ», представленные в таблице, можно выявить следующие ключевые тенденции и выводы.
Компания демонстрирует значительный рост выручки: за два года она увеличилась почти в 7 раз – с 3 532 877 тыс. рублей в 2022 году до 25 798 032 тыс. рублей в 2024 году (+22 265 155 тыс. руб., или 630,2%). Это свидетельствует о расширении масштабов бизнеса и успешной реализации стратегии роста. При этом себестоимость продукции также значительно выросла, однако её темп роста был немного ниже, чем у выручки. За тот же период себестоимость увеличилась на 21 342 991 тыс. руб., или на 647,8%. Это может говорить о том, что компания эффективно управляет затратами, поскольку увеличение себестоимости было менее значительным относительно увеличения выручки.
2.2. Анализ производительности труда в ООО «Фреш МБ»
Для анализа производительности труда используется система обобщающих, частичных и вспомогательных показателей. Обобщающие показатели: среднегодовая, среднесуточная и среднечасовая выработка на одного работника, среднегодовая выработка на одного работника в стоимостном выражении. Данные для анализа производительности труда ООО «Фреш МБ» представлены в таблице 6.
Таблица 6 – Данные для анализа производительности труда ООО «Фреш МБ»
На основе предоставленных данных можно сделать следующие выводы относительно динамики показателей деятельности предприятия за рассматриваемый период (2022–2024 гг.). Численность работников незначительно увеличилась с 76 до 81 чел. (+5 чел., прирост составил 6,5%). Это свидетельствует о небольшом расширении штата сотрудников, что может указывать на рост объемов производства или услуг.
Число дней, отработанных сотрудниками, снизилось на 10 дней (-5,81%), что могло повлиять на динамику производительности труда. Несмотря на сокращение количества рабочих дней, общий объем выполненной работы вырос благодаря повышению эффективности использования рабочего времени.
Как видно из рисунка 3, производительность труда существенно возросла за три года: показатель увеличился с 46 485 тыс. руб. до 318 494 тыс. руб. на одного работника, что представляет собой значительный прирост в размере 272 009 тыс. руб. (или 585,1%). Это указывает на значительное улучшение эффективности работы персонала и увеличение производительности труда на предприятии.