Как-то у меня в офисе со стены пропали часы. Вчера висели на месте, а утром из стены одиноко торчал гвоздь. Оказалось, что их выкинула уборщица, посчитав, что они сломаны. Я, мягко сказать, гневалась. Очень гневалась!
Эту ситуацию вспомнила, наткнувшись на просторах интернета на похожую историю.
Медицинская организация купила медицинское оборудование стоимостью 720 тысяч рублей.
Получив аппарат, главная медсестра отнесла его кабинет, в котором он в дальнейшем должен использоваться. Аппарат из коробки не достали. Уборщица, не проверив содержание коробки, решила, что это мусор и его выкинула.
Работодатель привлек к материальной ответственности главную медсестру, поскольку она материально ответственное лицо, и уборщицу, поскольку ее действия привели к ущербу имуществу работодателя.
Материальная ответственность работника в ТК РФ
В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности, но при соблюдении некоторых условий.
Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, под которым понимается уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния. Размер ущерба определяется по рыночным ценам, действующим в данной местности на дату причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.
Для привлечения работника к материальной ответственности работодателю необходимо доказать виновные действия или бездействия работника и прямую причинно-следственную связь этих действий с ущербом.
К материальной ответственности могут привлечь любого работника, а не только материально ответственных лиц.
Поскольку работодатель всем работникам оборудует рабочее место, выдает инструменты, материалы, организационную технику и другое имущество, необходимое для выполнения работы. Если работник противоправными действиями или бездействием причинил ущерб вверенному имуществу, его могут привлечь к материальной ответственности в размере среднего заработка. То есть, если у работника средний заработок 70 тысяч рублей, а ущерб он причинил на полтора миллиона, то работник должен работодателю только 70 тысяч рублей.
В случаях, установленных законом, работника привлекают к полной материальной ответственности. То есть, если ущерб на полтора миллиона рублей, то и работник должен выплатить работодателю полтора миллиона рублей.
Случаи полной материальной ответственности:
- работник является материально-ответственным лицом и с ним заключен договор о полной материальной ответственности;
- работнику ценности были вручены по разовому документу, например, выдали деньги подотчет;
- умышленное причинение ущерба;
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- ущерб в результате преступных действий работника;
- ущерб в результате административного правонарушения;
- ущерб в результате разглашения коммерческой, служебной, государственной тайны, персональных данных и иной конфиденциальной информации;
- ущерб не при исполнении работником трудовых обязанностей.
В данной истории главная медсестра являлась материально-ответственным лицом. Работодатель посчитал, что она не обеспечила сохранность вверенного ей дорогостоящего имущества. А уборщица просто виновата в том, что выкинула коробку, не убедившись, что это действительно мусор.
Работники с таким подходом работодателя не согласились и спор перешел в суд.
Что решил суд?
В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса РФ работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие неопределимой силы, крайней необходимости, необходимой обороны, нормального хозяйственного риска, а также если работодатель не обеспечил условия для надлежащего хранения имущества.
Суд решил, что главная медсестра выполнила свои обязанности, приняв аппарат и определив его на хранение в том кабинете, в котором планировалось его применение. Также обратили внимание на то, что склада в медицинском учреждении нет и все имущество работодателя распределено по рабочим помещениям. На основании данных выводов медсестру суд от полной материальной ответственности освободил.
К уборщице также со стороны работодателя не должно быть претензий, поскольку именно работодатель не обеспечил условия для сохранности своего дорогостоящего имущества, а она не является материально ответственным лицом и просто выполнила свои трудовые обязанности. Работодателю нужно более четко регламентировать действия уборщиков. За выкинутую коробку уборщица ответственности не несет.
Таким образом, ущерб имуществу организации причинен значительный, но никто, кроме самого работодателя, в этом не виноват.
Источник: апелляционное определение Камчатского краевого суда от 17.02.2025 по делу № 33-140/2025.
Автор Елена Пономарева
@ponomarela