Вы полны энергии, юмора, здравого смысла и, как ни странно для начальства, с работой справляетесь на ура. Но вот беда — в компании сменилось руководство. Новый директор, не особо стесняясь в выражениях, начал подталкивать вас к выходу на пенсию. По его логике, если в паспорте много лет — значит, на работу пора махнуть рукой.
А с вами на связи я, Станислав Марулёв, юрист по банкротству физических лиц и эксперт в области финансов с опытом более 10 лет. Вступайте в мое сообщество во Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе последних новостей по финансам, пенсиям, долгам и кредитам.
А вправе ли вообще начальник намекать (или даже прямо говорить) о необходимости уволиться только потому, что вы достигли пенсионного возраста? Разбираемся вместе.
Пенсия — не причина для увольнения
Спешу всех обрадовать : достижение пенсионного возраста не является законным основанием для увольнения по инициативе работодателя.
Если человек хочет продолжать работать — он имеет на это полное право. И никакой новый директор, даже с самыми модными управленческими теориями, не может уволить пенсионера просто потому, что «пора на дачу».
Когда пенсионер может уволиться?
Есть всего три варианта, когда пенсионер действительно может покинуть работу: по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, связи с сокращением штата.
Особенности увольнения пенсионеров: нюансы важны
Если пенсионер решает уволиться по собственной воле, процесс абсолютно стандартный. Работник пишет заявление, отрабатывает 2 недели (если отработку не отменят), получает все положенные выплаты и документы. В трудовой книжке будет красоваться привычная формулировка: «уволен по собственному желанию».
А вот если он уходит именно в связи с выходом на пенсию, есть один приятный нюанс: двухнедельная отработка не требуется. В заявлении достаточно указать причину — и договор расторгается в тот срок, который обозначен сотрудником.
Трудовая книжка в этом случае тоже будет отличаться — появится формулировка:
«уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
И да, это не мешает пенсионеру потом снова устроиться на работу, хоть сразу на следующий день.
А если сокращение?
Если вдруг дело доходит до сокращения штата, то пенсионер, как и все остальные сотрудники, защищён стандартными нормами:
- За 2 месяца работодатель обязан предупредить об увольнении.
- Обязан предложить все вакантные должности (если такие есть).
- И, конечно же, выплатить компенсацию.
Так что ни о каком «просто взять и уволить пенсионера» речи не идёт. Закон здесь на стороне работника, а не начальника, который решил поиграть в омоложение коллектива.
Моё личное мнение
На мой взгляд, попытки уволить сотрудника только потому, что он достиг пенсионного возраста, — это не просто нарушение закона, но и проявление предвзятого отношения.
Люди в возрасте часто обладают огромным профессиональным опытом, ответственностью и трудовой дисциплиной, которая многим молодым ещё только предстоит развить. Увольнять таких работников — значит терять ценные кадры. Закон справедливо защищает их право оставаться на работе столько, сколько они сами считают нужным.
А вам приходилось сталкиваться с дискриминацией по возрасту на работе — напрямую или намёками? Обязательно делитесь своим мнением в комментариях, делитесь своими историями.
Также подписывайтесь на мой канал, это мотивирует меня чаще писать для вас статьи на разные популярные темы.
Популярное на канале: