На российском рынке труда новая проблема: соискатели проходят собеседования с помощью ИИ, а потом оказывается, что необходимых навыков у них попросту нет. Такие горе-работники не справляются с элементарными задачами, а на их место нужно искать новых кандидатов, что выливается компании в копеечку.
Как именно кандидаты используют искусственный интеллект для обмана работодателей, и почему эта проблема вышла на первый план — разбираемся в деталях.
Масштаб проблемы колоссальный
Если у нас эта проблема стала актуальной не так давно, то на Западе работодатели уже признали своё бессилие в борьбе с недобросовестными соискателями. По данным исследования международной HR-консалтинговой компании Aptitude Research, только 26% компаний разработали эффективные методы проверки навыков соискателей, остальные же ограничиваются анализом резюме, тестированием и интервью.
В это же время, в США более 46% кандидатов признались в том, что применяли ChatGPT при составлении резюме, 66% — для подготовки сопроводительного письма, а 37% — с его помощью готовились к собеседованиям. Более того, 60% опрошенных использовали ИИ для генерации ответов прямо во время интервью.
В России ситуация схожая. В “Работа.ру” подсчитали, что 62% кандидатов используют ИИ для подготовки резюме и сопроводительных писем при устройстве на работу. Помимо этого, соискатели применяют специальные ИИ-сервисы для подготовки к собеседованию.
Из-за удалённых процессов (особенно в IT-сфере) увеличилось число “виртуальных” интервью — а значит, и возможностей для технического жульничества. Компании теряют деньги, время и терпение.
Как используют ИИ соискатели
ИИ стал настоящим оружием в руках недобросовестных кандидатов на рынке труда. И если раньше кандидаты могли приукрасить резюме или подготовиться к типовым вопросам, то сейчас ИИ-помощники позволяют им имитировать экспертность в реальном времени.
Распространенные методы использования ИИ следующие:
Идеальное резюме. Современные AI-сервисы полностью сформируют, структурируют и улучшат резюме на основе вашей истории и желаемой должности. Они учитывают требования вакансии, подбирают релевантные ключевые слова для прохождения через системы отслеживания кандидатов, формируют эффективные описания достижений и даже рассчитывают “оценку” резюме по критериям рынка.
ИИ-портфолио. Графические и текстовые нейросети помогают соискателям создать портфолио за несколько часов. В итоге кандидаты придумывают фейковые проекты, которые, безусловно выглядят красиво. Однако соискатель не способен воспроизвести такое в реальности.
Решение тестовых заданий.Кандидаты используют ИИ для прохождения заданий работодателей — будь то программирование, написание текстов, бизнес-кейсы или стандартные вопросы. ИИ предоставляет быстрые и точные ответы, разбирает задания поэтапно, объясняя логику решения.
Фейковые собеседования. Схема работает просто: кандидат подключается к видеозвонку, держит под рукой ChatGPT и в режиме реального времени получает ответы на вопросы интервьюера. Для окружающих это выглядит как естественная пауза на размышление, в то время как ИИ формулирует профессиональный ответ.
Не будем лукавить — у ИИ всё это действительно получается хорошо. Портфолио привлекательные, а ответы на вопросы “чистые”, логичные, полные. Иногда даже лучше, чем мог бы ответить сам кандидат.
Это этично? Вопрос дискуссионный
Проблема использования ИИ в найме поднимает сложные этические вопросы. С одной стороны, это откровенный обман работодателя. С другой — ИИ-инструменты становятся элементом повседневной работы во многих профессиях.
В мире, где ИИ становится частью каждого рабочего процесса, грань между “помощью” и “подлогом” становится всё тоньше. Но пока собеседования предполагают проверку личных компетенций, использование ИИ вместо себя — это форма мошенничества.
Возможно, будущее за прозрачным использованием ИИ, где кандидаты открыто демонстрируют навыки работы с умными помощниками. Но пока рынок не выработал новые стандарты честности, работодатели остаются один на один с проблемой выявления настоящих профессионалов среди ИИ-имитаторов.
Как распознать фейкового эксперта
Работодатели не планируют оставаться “в дураках”. Как защищаются компании:
- Формулируют нестандартные, открытые вопросы, требующие описания личного опыта.
- Внедряют тестовые задания и ситуационные задачи, которые сложно решить при помощи ИИ.
- Проводят анализ гибких навыков соискателей, где ChatGPT часто проваливается.
- Начинают использовать собственные анти-AI-инструменты для тестирования.
- Просят кандидатов отключать дополнительное ПО на время интервью.
Эффективные стратегии, которые уже сейчас используют российские компании, включают практические задания в реальном времени, парное программирование, кейс-интервью для аналитических позиций.
Одни компании вводят пробные периоды с интенсивной оценкой производительности в первые недели работы. Другие — используют многоэтапные собеседования с разными форматами, чтобы выявить несоответствия в ответах кандидата.
Многоуровневые проверки соискателей в отечественных компаниях — это пока редкость. Однако нужно помнить о том, что всё тайное в итоге становится явным. Как только горе-работник получит реальную задачу, сразу обнаружится нехватка знаний. Будущее за теми компаниями, которые смогут объединить технологии с ценностью человеческого суждения и опыта, а также за соискателями, которые не прячутся за ИИ, а дополняют им реальные знания и навыки.
Как считаете, использование ИИ при поиске работы — умный ход или чистой воды обман?
✅ Больше полезной информации по рынкам в телеграм-канале Vesperfin
✅ Ставьте лайк, если было полезно!
Наши контакты: