Продолжу тему Кафетерия льгот - ресурса для предоставления на выбор сотрудников бесплатных бонусов и льгот.
В этой статье рассмотрю 5 причин, из-за которых доступ к бенефитам Компания может предоставлять не всем, а только отдельным категориям сотрудников.
Причины обусловлены кадровой политикой и целями, которые намерена достичь компания в работе с персоналом.
1️⃣ Причина
Компания позиционирует систему дополнительных льгот в качестве особых преференций для ценных сотрудников. Т.е. как способ поощрения работников за достижения и заслуги или значимые навыки и знания.
📍Например, доступ в Кафетерий льгот может предоставляться только работникам, занятым на ключевых функциях или должностях. Как вариант, инженерам, конструкторам и проектировщиками дополнительные льготы предоставляются. Остальным сотрудникам компании - нет.
2️⃣ Причина
Лимитируя ресурс для всех, Компания не только выделяет, признает и поощряет ценных сотрудников. Но и стимулирует остальных работников к большим достижениям и профессиональному росту. И как следствие, к получению большего количества бонусов от Компании.
📍Например, доступ в Кафетерий льгот могут получать сотрудники со стажем работы 1 год и более. Остальные сотрудники компании - нет. Таким способом компания стимулирует работников к длительной работе в организации.
3️⃣ Причина
Компания хочет привлечь и удержать только целевую аудиторию. В связи с этим предусматривает для нее большее количество привлекательных бенефитов.
📍Например, Кафетерий льгот разработан только для молодых сотрудников с соответствующими бонусами для них. Это актуально, если цель - "омолодить" возрастной состав фирмы.
4️⃣ Причина
Кафетерий льгот - это не единственный и не универсальный вид льготы для сотрудников. На востребованность льготы влияет пол, возраст, семейное положение и другие факторы.
📍Например, в небольших населенных пунктах бенефиты в виде скидок в рестораны или сертификаты в спа салоны будут не актуальны. Поэтому целесообразнее вместо гибких льгот организовать сотрудникам "фиксированную" льготу. Например, бесплатное комплексное питание за счёт средств работодателя.
5️⃣. Причина
Кафетерий льгот - это дорогостоящее мероприятие для Компании. Требует или собственную IT разработку. Или покупку стороннего ресурса с оплатой комиссий и т.д. Плюс потребуются трудовые ресурсы на администрирование процесса.
Поэтому, как правило, систему гибких льгот внедряют только в крупных организациях или IT компаниях. Разрабатывают, и как следствие, тратятся на нее долгосрочно. Что позволить себе могут не все компании.
***
Резюмирую, если кадровая политика и / или бюджет компании имеют ограничения, то льготы будет предоставляться не всем работникам. Как определить ограниченную целевую аудиторию для Кафетерия льгот расскажу в следующей статье.
