Утомляет не столько сам труд, сколько мысли о нем.
Марк Фабий Квинтилиан
Чувствовали ли вы когда-нибудь дикую апатию или даже мандраж перед новым учебным годом, перед очередным 1 сентября? Было ли вломы и лень, что-то делать в воскресенье перед рабочей неделей? Казалось ли, что всё забыто после отпуска?
Добро пожаловать в мир возвращения в рабочий «боевой режим» после перерыва.
Был ли у Вас опыт длительного перерыва в работе?
Рассмотрим вариант длительной паузы между рабочими моментами, например, когда необходимо сходить в армию, увы, длительный больничный, а может, декретный отпуск или же иная серьезная вынужденная причина. То есть временной промежуток перерыва от конкретного места работы может составить год и больше… но потом обратно нужно вернуться на свою должность, на своё рабочее место и есть такая возможность.
Случался ли с Вами такой период жизни? Как именно Вы справлялись с адаптацией себя обратно в work mode (с англ. рабочий режим)?
- Вы легко вспоминали, что нужно делать и как, в зависимости от специфики работы? Типо «руки же помнят»?
- Было ли такое, что накатывала бессонница или мандраж перед рабочим днём? Хотя Вы такой уже взрослый и осознанный человечек?
- Выстраивали ли Вам или Вы сами себе план адаптации к работе, по образу и подобию того, как новичков вводят в курс дела?
Как адаптация после перерыва может выглядеть
Как думаете, было бы неплохо, если бы ультрасовременные прогрессивные компании ввели какой-то вариант плана адаптации сотрудников после длительного перерыва? На мой взгляд, ожидать, что сотрудник за день два вернётся в режим странно. Человеческие мощностя разные, бывает работа физически трудная, нужно и чтобы мышцы попривыкли поболели, а бывает умственно требуется повспоминать материал.
Размышляя на эту тему, можно подумать вот над чем. По сути, негласно на фоне все люди адаптируются к работе, но все сильно по-своему, неконтролируемо, часто всё-таки стрессово.
Кому-то влиться обратно в работу нужно пару часов, кому-то недели не хватает. Было бы неплохо, если бы, к примеру, ввели двухнедельную официальную адаптацию, в конце периода собеседование-соцопрос: как дела? С чем трудности? На какое обучение направить? Всё это минимально сделать, чтобы далее сотрудник справлялся успешно с полным списком задач.
Плюсы и минусы идеи адаптации
Какие проблемы могут вылезти из-за плана адаптации после длительного перерыва:
- Затраты компании, то есть человек не выполняет эти условные две недели нужный объем обычной рабочей единицы, а зп та же.
- Нагрузка, так как этот план адаптации надо кому-то прописать, кому-то проконтролировать.
Какие плюсы можно получить:
- Более внимательный подход к сотрудникам, который впоследствии повысит доверие к работодателю.
- Качественное, более контролируемое возвращение «на рельсы» сотрудника за меньший срок.
По сути, такой сотрудник так и так не выполняет сразу обычный объем. Прошел же год, больше. Часто как бы эмпатично начальство и коллеги не понимали бы ситуацию и не давали бы небольшую поблажку, бывает и некогда ждать.
А если «поезду» некогда притормозить, состав мчится, некогда понимать проблемы других, надо делать? Тогда и вагончик отцепиться может… А важен всё-таки в идеале идеального мира вклад каждого рабочего человека.
Если порассуждать с этой стороны, то какие ещё плюсы и минусы вы видите в введении официального плана адаптации? Есть у вас уже такой опыт как у работодателя или работника? В каких профессиях точно не получится воплотить такую идею? А где вариант?
Приглашение порассуждать
Прошу Вас поделитесь своими мыслями в телеграмме - в чате VPECHATI.
Я с удовольствием почитаю о Вашем опыте и идеях.
Не стесняйтесь, подписывайтесь, присоединяйтесь и рассуждайте вместе с @ВпечатлениУМ.
Дисклеймер: необходимо соблюдать правила этики в чате и комментариях!
Вам могут понравиться следующие статьи блога:
#рассуждения