Дагестан, апрель 2023 года. Магомед Шахмурадов сжимал в руках справку: диагноз матери — инсульт с парализацией левой стороны. Врачи требовали срочной реабилитации. В тот же вечер он пишет заявление начальнику цеха: "Прошу отпуск с 24 апреля по 5 мая для лечения матери".
Старший мастер ставит резолюцию "Не возражаю". Казалось бы, документ отправлен... Но роковая бюрократическая ошибка превратит эти 4 дня в кошмар увольнения.
Часть 1: Цена заботы — приказ об увольнении
6 мая 2023 года. Магомед возвращается на завод после 11 дней ухода за матерью. Вместо рабочих заданий — требование явиться к директору:
- "Ваш прогул со 2 по 5 мая — грубейшее нарушение!"
- "Но я подавал заявление! Вот копия с подписью Шихкеримова!"
- "Документ не зарегистрирован в отделе кадров. Это прогул!"
Через 72 часа — приказ об увольнении по статье 81 ч.6 ТК РФ (прогул). Основание: отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин.
"Я умолял проверить почту цеха, поговорить со свидетелями. Но мне сказали: "Твои семейные проблемы — не наша забота"", — вспоминает Магомед.
Часть 2: Три фатальные ошибки работодателя
При разбирательстве в Махачкалинском городском суде (первая инстанция) выяснилось: администрация допустила критические нарушения процедуры:
Ошибка 1: Игнорирование принципа соразмерности
Суд установил: директор завода не рассмотрел альтернативные наказания (ст. 192 ТК РФ):
- Замечание
- Выговор
- Лишение премии
Решение об увольнении принято автоматически без анализа тяжести проступка.
Ошибка 2: Отказ в праве на защиту
При оформлении дисциплинарного взыскания:
- Не создана комиссия по расследованию
- Не опрошены свидетели, подтверждающие подачу заявления
- Не учтена справка из больницы о состоянии матери
Ошибка 3: Нарушение процедуры увольнения
По закону (ст. 193 ТК РФ) до издания приказа об увольнении необходимо:
- Затребовать письменное объяснение
- Зарегистрировать его в журнале
- Оценить уважительность причин
Работодатель проигнорировал все этапы.
Часть 3: Поворот в апелляции: 3 аргумента победы
Верховный Суд Республики Дагестан (дело № 33-2879/2024) отменил приговор. Ключевые аргументы:
Аргумент 1: Принцип гуманизма превыше формализма
Судья Акберов Р.Д. указал:
"Уход за тяжелобольным родителем — чрезвычайное обстоятельство. Требование работника соответствует:
Конституции РФ (ст. 7, 38)
Конвенции МОТ № 156 о трудящихся с семейными обязанностями
Работодатель обязан был предложить отпуск за свой счет"
Аргумент 2: Доказана добросовестность работника
- Представлена копия заявления с подписью старшего мастера
- Подтвержден факт госпитализации матери
- Установлено: документ не дошел до начальника цеха по вине курьера
Аргумент 3: Отсутствие ущерба производству
- Не доказано нарушение производственного процесса
- Цех № 2 выполнил месячный план
- Отсутствие Магомеда не вызвало простоев
Прецедент: 5 правил для работников в подобных ситуациях
На основании решения суда сформулируем алгоритм действий:
- Подача заявления — только с регистрацией
Требуйте входящий номер на копии документа
Отправляйте заказным письмом, если руководитель недоступен - Сбор доказательств уважительности причины
Медицинские справки (с кодом МКБ)
Чеки на лекарства
Свидетельские показания (образец: "Я, Петров И.И., подтверждаю, что 03.05.2023 Шахмурадов М.А. находился в больнице №1 с матерью") - Требование альтернативных мер
В объяснительной записке указывайте (ст. 192 ТК РФ):
"Прошу применить принцип соразмерности взыскания. Предлагаю в качестве альтернативы увольнению: вычет из зарплаты дней отсутствия" - Обращение в трудовую инспекцию ДО увольнения
При угрозе расторжения договора — немедленно подавайте жалобу через онлайн-приемную Роструда. Инспекция вправе приостановить приказ. - Требование мотивированного ответа
По ст. 62 ТК РФ запрашивайте:
Копии докладных о вашем "прогуле"
Протоколы служебного расследования
Письменное обоснование отказа в отпуске
Эпилог: Восстановление справедливости
25 марта 2024 года Магомед Шахмурадов вернулся на рабочее место. По решению суда:
- Внесена запись в трудовую книжку об аннулировании увольнения
- Выплачена компенсация за вынужденный прогул — 94 500 рублей
- Начальник цеха получил выговор за нарушение документооборота
"Этот вердикт — сигнал всем работодателям: семейные обязанности не менее важны, чем производственные. Человечность нельзя регулировать табелем учета рабочего времени", — прокомментировала юрист Карина Алиева, представлявшая интересы Шахмурадова.
P.S. Запомните критичные сроки!
- 2 дня — срок подачи объяснительной после требования работодателя
- 1 месяц — максимальный срок применения дисциплинарного взыскания (со дня обнаружения проступка)
- 3 месяца — срок обращения в суд за восстановлением на работе
*Материал подготовлен с использованием судебной практики Верховного Суда РД, статей 192-193 ТК РФ и разъяснений Роструда (Письмо № 1073-ТЗ от 15.03.2024). Проверено на соответствие законодательству на 19.07.2025.*
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.