Так начиналась работа на одном производстве. HR не выходили из офиса, собеседования шли вслепую, молодёжь сбегала после первой смены. Собственник выдыхал: «Я хочу систему. Без неё — всё на соплях». За несколько месяцев мы: - соединили HR и производство, - обучили мастеров управлению, - вернули уважение и требовательность, - привлекли молодёжь (да-да, на завод!). Теперь текучка <10%, производительность выросла, собственник спокойно уехал в отпуск. 📌 Что мы сделали и как — читай в полной версии: 👉 Полный разбор кейса в Дзене: https://dzen.ru/a/aHqW8I8bLmMf8Wrj?share_to=link
Так начиналась работа на одном производстве.
HR не выходили из офиса, собеседования шли вслепую, молодёжь сбегала после первой смены.
Собственник выдыхал: «Я хочу систему. Без неё — всё на соплях».
За несколько месяцев мы:
- соединили HR и производство,
- обучили мастеров управлению,
- вернули уважение и требовательность,
- привлекли молодёжь (да-да, на завод!).
Теперь текучка <10%, производительность выросла, собственник спокойно уехал в отпуск.
📌 Что мы сделали и как — читай в полной версии:
👉 Полный разбор кейса в Дзене: https://dzen.ru/a/aHqW8I8bLmMf8Wrj?share_to=link
