Работодатель обязан выплатить компенсацию сотруднику за задержку заработной платы, даже если эта задержка произошла не по его вине, а из-за банковских проблем.
Кроме того, за несвоевременную выплату заработной платы работодатель может быть привлечен к материальной ответственности, независимо от причин задержки.
Согласно законодательству:
Если работодатель нарушает установленный срок выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении или других причитающихся сумм, он должен выплатить их с процентами (денежной компенсацией), которые составляют не менее одной сто пятидесятой действующей на тот момент ключевой ставки Центрального банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, а также от неначисленных сумм, если суд признал право работника на их получение. Проценты начисляются за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до фактического расчета.
При неполной выплате заработной платы и других причитающихся сумм размер процентов (денежной компенсации) рассчитывается на основе фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате этой денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).