Каждый пребывающий в страну мигрант обязан встать на учёт по месту пребывания в течение 7 рабочих дней со дня прибытия, и при этом фактически там проживать. И если компания хочет поселить работника на своей территории, между ним и работодателем обязательно должен быть заключён трудовой договор или договор гражданско-правового характера. Отметку о подтверждении выполнения принимающей стороной и иностранным гражданином действий, необходимых для его постановки на учёт по месту пребывания ставят незамедлительно после принятия от заявителя уведомления о прибытии, проверки точности изложенных в нем сведений и получения необходимых документов.
Но если компания увольняет такого работника или переводит его на другой объект и регистрирует там, ей необходимо снять его с учёта в своём помещении (даже если это помещение нежилое – например, бытовка). Инструкции, в которых расписаны шаги, необходимые для снятия мигранта с учёта, прописаны в Федеральном законе от 18.07.2006 г. №109-ФЗ. Там же приведены и бланки документов. Форма бланка уведомления об убытии иностранца приведена в Приказе МВД РФ от 14.09.2020 № 641. Снятие иностранного гражданина с учёта по месту пребывания осуществляется в течение 3 рабочих дней после получения подразделением по вопросам миграции подтверждающих убытие иностранного гражданина из места пребывания сведений или необходимых документов.
Нарушение порядка уведомления может дорого обойтись компании (ст. 18.9 КоАП РФ). Для компании штраф составляет от 400 тысяч до 500 тысяч рублей, а ее должностные лица могут быть наказаны на 40 тысяч – 50 тысяч рублей. Физическим лицам неподача уведомления может стоить от 2 тысяч до 4 тысяч рублей. Чтобы этого избежать, а также значительно упростить работу с мигрантами, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!