Согласно статье 185.1 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны предоставлять работникам выходной день для участия в диспансерном обследовании, количество которых зависит от возраста сотрудников:
• Один день каждые три года — для работников до 39 лет.
• Один день каждый год — для сотрудников от 40 лет и старше.
• Два дня каждый год — для предпенсионеров и пенсионеров.
Во время диспансеризации работник сохраняет свое рабочее место и получает среднюю зарплату.
Ведомство считает, что удаленные работники должны иметь такие же права на диспансеризацию, как и офисные сотрудники, согласно части 4 статьи 312.1 ТК РФ. Это означает, что выходной для диспансеризации должен предоставляться также и тем, кто работает неполное время.
Для получения освобождения от работы сотрудник должен подать письменное заявление, лучше заранее согласовав день с работодателем. Для подтверждения участия в обследовании необходимо предоставить справку из медицинского учреждения. Оплачиваемый выходной предоставляется, если обследование проходит в рабочий день.
Если работодатель препятствует прохождению диспансеризации, это может квалифицироваться как административное правонарушение, за которое предусмотрен штраф для юридических лиц в размере 30-50 тысяч рублей согласно статье 5.27 КоАП РФ.