Открытое и постоянно обновляемое резюме - норма.

Есть мнение, что если сотрудник обновил резюме, то он хочет от нас уйти, он смотрит на сторону, он нас не ценит / любит / не верит в нас и вся эта дичь, которую годами в нас вселяют HR и HRD - полная херня.

Уважаемые руководители, если ваш сотрудник поддерживает свое резюме, пишет о своих успехах, если он востребован и даже ходит по собеседованиям время от времени, это же прекрасно. «Почему, он же уйдет», вижу на ваших устах застывший вопрос. Все элементарно и ниже я расскажу почему:

💡Вы, как бизнес, всегда находитесь в тонусе. Улучшайте условия труда, следите за конкурентной вилкой на рынке, работайте и разговаривайте со своими сотрудниками, чтобы они не хотели от вас убежать. Если сотруднику хорошо в вашей компании. Он чувствует свою нужность, то он не уйдет. Вывод - это развивает ваш HR бренд и компанию в целом. Удерживайте сильных, слабые прилипнут сами.

💡Ходя по собеседованиям, сотрудник чувствует свою востребованность, а это уверенность в себе, в своей экспертности, нет - нет, это не звездная болезнь, это профилактика выгорания и возможность заглянуть под капот даже к твоим конкурентам. А если ты поддерживаешь здоровую атмосферу со своими сотрудниками (читай п1), то он тебе по чесноку расскажет, что там происходит.

Получается, что это хороший инструмент для тебя и твоего сотрудника влияющий на развитие. Так почему же возникает боязнь этих самых обновлений:

⚫️ внушили HR - ну да, придется же искать замену, это долго и трудно, надо же рынок мониторить, это же надо с людьми работать. А это надо работать же. Неее, не приемлемо.

⚫️ сотрудник боится, что его заменять - как только возникает такая мысль у сотрудника, она начинает его жрать, как червь. В итоге работа выполняется хуже, возникает синдром самозванца, выгорание и это все влияет на ваш бизнес. Прямой путь к психологу.

Итог: видите, что у сотрудника психологические проблемы с верой в себя - посоветуйте ему обновить резюме. Может все закончится увольнением, а может наоборот. Но пока этого не сделать - вы теряете ваше время и его, ну и деньги тоже. И помните, всегда создавайте здоровую рабочую атмосферу, чтобы с вами хотели работать, это ваш главный ресурс и возможность расти.