Работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это правило касается различных категорий работников и может выглядеть следующим образом:
1. Сдельщики: Оплата за работу в указанные дни осуществляется по двойным сдельным расценкам.
2. Работники, получающие дневные или часовые тарифные ставки: Им полагается не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
3. Сотрудники с окладом: Если работа выполняется в выходной или праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, оплата составляет одинарную дневную или часовую ставку. Если же работа превышает месячную норму, то оплата должна быть не менее двойной дневной или часовой ставки.
Размеры оплаты за работу в выходные и праздничные дни могут быть уточнены в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовых договорах, принимая во внимание мнение представительного органа работников.
Оплата производится за фактически отработанные часы в выходной или праздничный день. Если работник трудится часть рабочего дня, повышенная оплата предоставляется только за часы, отработанные в указанные дни.
Работник имеет право запросить другой день отдыха вместо оплаты за работу в выходной или праздничный день. В этом случае работа оплачивается по стандартной ставке, а предоставленный день отдыха не подлежит оплате. Такой день отдыха можно использовать в течение года или присоединить к основному отпуску.
При увольнении работника, если у него остались неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни, ему выплачивается разница между положенной оплатой и фактически выплаченной за эти дни. Эта разница охватывает все неиспользованные дни отдыха.
Особые условия оплаты труда могут касаться творческих работников СМИ, театров и других культурных организаций. Для них оплата может определяться на основании коллективных договоров и локальных актов, согласованных с соответствующими комиссиями.