Карьерный рост — священная корова корпоративного мира. С детства тебе вдалбливали: «Хорошо учись, поступи в вуз, работай усердно — и добьёшься успеха!»
В 25 ты верил, что всё впереди. В 30 начал сомневаться. В 35 понял, что лестница, по которой ты лезешь, упирается не в успех, а в потолок чужого кабинета с дохлой орхидеей на подоконнике. Все эти разговоры о «профессиональном росте» напоминают рассказ о волшебном замке за горизонтом. Ты идёшь, идёшь… только вот горизонт всё время отодвигается. Ты думаешь, что двигаешься вверх, но на деле: Это не рост. Это беговая дорожка. Ты на ней не поднимаешься — ты просто не падаешь. Пока можешь бежать. Окей, давай посмотрим, что там наверху. Начальник среднего звена
Ты больше не «винтик», ты теперь «шестерёнка». Красивая формулировка, правда? В реальности это означает, что у тебя теперь есть два вида головной боли: сверху тебя жмут KPI, снизу пилят твои же подчинённые. Зарплата выросла? Да. Время на жизнь? Исчезло. Топ-менеджер
Ты стал VIP-зало