Как отбирать ЛУЧШИХ разработчиков в команду

Как отбирать ЛУЧШИХ разработчиков в команду

Делюсь принципами, которые я применяю в Swift Agency

1️⃣ Софт-скиллы ВАЖНЕЕ хардов. Разработчик, который умеет общаться, задавать вопросы и быть частью команды — всегда ценнее, чем гений, который молча пишет код. Тем более сегодня, когда многие хард-навыки компенсирует ИИ

2️⃣ Выстрой систему мотивации. У нас, с каждым новым проектом, разработчик получает больший % c бюджета, тем самым он заинтересован в том, чтобы работать на долгосрок

3️⃣ Давай тестовое заданее. Здесь нас интересует не «идеальный код», а как человек подходит к задаче: как быстро выполнил, какие были трудности, готов ли он вообще вложиться временем, чтобы выполнить тестовое, когда рабочее место ему НЕ гарантировано (говорит о многом)

4️⃣ Как не странно, ищи в правильных местах. Лучше потратить 3-5 тыс рублей на объявление на HH.RU и найти нормального разраба, чем искать по рандомным тг-чатам, где могут быть менее подходящие кандидаты

5️⃣ Если вы стартап — предложи небольшую долю. Как писал Стребулаев, каждый кто разделяет трудности, должен разделить и вознаграждение. Так они будут вовлеченее и будут брать больше ответвенности