В Великобритании вспыхнул трудовой скандал: трибунал признал, что руководство BMW несправедливо уволило сотрудника с инвалидностью после тайной слежки за ним.
Мохамед Керита, работник завода BMW, с 2017 года страдал болями в спине. В марте 2023 года его лечащий врач сообщил компании, что Керита не сможет работать два месяца. Вместо того чтобы принять это, HR-отдел и менеджер по работе с отсутствующими решили проверить честность Кериты. Они наняли частную охранную фирму G4S, которая скрыто наблюдала за сотрудником.
Сотрудник G4S заснял, как Керита прошел пешком около 5 км примерно за полтора часа. Это стало основанием для обвинений в симуляции. В мае 2023 года BMW уволили специалиста с инвалидностью за грубое нарушение дисциплины, мошенническое требование о выплате пособия по болезни и неприемлемое отсутствие на работе.
Трудовой трибунал постановил, что увольнение было несправедливым и дискриминационным. Хронические боли Кериты подпадают под определение инвалидности согласно британскому Закону о равенстве. Судья отметил, что руководство компании проявило недоверие и предвзятость: вместо того чтобы верить медицинским заключениям и словам сотрудника, они сразу предположили обман и приняли радикальные меры.
В России похожие риски тоже существуют. Согласно исследованию ВЦИОМ, 17% россиян называют трудоустройство одной из ключевых проблем инвалидов. Возможная причина этого — предвзятое отношение к состоянию здоровья человека.
Как избежать неэтичных и дискриминационных ситуаций с сотрудниками с инвалидностью
- При работе с сотрудниками, имеющими инвалидность или хронические болезни, опирайтесь на официальные медицинские документы и требования законодательства. Не стоит сразу подозревать обман — это может привести к судебным разбирательствам и ущербу репутации
- Поддерживайте открытую коммуникацию с сотрудником, обсуждайте его состояние и возможности адаптации рабочего места. Предлагайте варианты гибкого графика, удаленной работы или других мер, которые помогут сохранить продуктивность и здоровье
Если хотите быть в курсе резонансных кейсов рынка труда, разбираться в юридических рисках и управлять наймом без скандалов — подписывайтесь на телеграм-канал Хантфлоу. Там мы ежедневно делимся инсайтами из HR-среды и помогаем эйчарам оставаться на шаг впереди.