«Я руководитель. Не могу найти работу»
Статистика рынка труда говорит о дефиците кадров, но это не относится к высококвалифицированным специалистам и руководителям.
Сейчас публикуя утром вакансию руководителя, я к вечеру вижу 100+ откликов.
Что делать:
1️⃣Качественное резюме. Скопированные должностные инструкции, грамматические ошибки, общие формулировки - все это говорит о несерьезном подходе, непонимании норм. Если ваш зарплатный запрос от 500 тыс.+, резюме просто не может быть плохим.
2️⃣Представленность в соцсетях. Сейчас это действительно важно. Некоторые работодатели прямо говорят «нам не нужны кандидаты с hh». Насколько это продуктивно и верно вопрос спорный, но если вас нет в LinkedIn, TenChat, Facebook, вы не попадете в пул кандидатов, которых ищут executive агентства и хантеры.
3️⃣Нетворкинг. Общайтесь с бывшими коллегами, руководителями, рассказывайте о своей открытости к новым предложениям. Часто именно через личные контакты открываются лучшие вакансии.
💎Сейчас важно не только обладать опытом, но и уметь себя правильно презентовать.
