Чтобы поселить на своей территории работника-мигранта, между ним и работодателем обязательно должен быть заключён трудовой договор или договор гражданско-правового характера. Если говорить о нежилых помещениях (бытовка, строительный вагончик), то предоставлять его рекомендуется только безвизовым мигрантам – тогда в разделе бланка, где отмечается жилое или нежилое помещение, вносится номер участка, если у жилья нет адреса. В случае с визовыми иностранцами работодатель является не только принимающей, но и приглашающей стороной, а приглашающая сторона обязуется обеспечить приглашенного визового иностранца именно жилым помещением. Иначе работодатель рискует получить штраф от 400 000 до 500 000 рублей за каждого иностранца по ч. 3 ст. 18.9 КоАП РФ.
Значительно упростить работу с мигрантами поможет аутстаффинг иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Воспользовавшись этой услугой, вы получите ряд преимуществ:
• Оптимизируете свою налоговую нагрузку, так как налоги и социальные выплаты берет на себя аутстаффинговое агентство. Кроме того, вывести за штат можно уже работающих в компании сотрудников, снизив таким образом расходы на персонал.
• Упрощаете работу кадровой и бухгалтерской служб, так как весь документооборот по привлечённым сотрудникам – также задача аутстаффера.
• Получаете доступ к квалифицированному персоналу без самостоятельного долгого поиска. Агентство привлекает специалистов с нужными заказчику навыками и опытом.
• Исключаете риски при работе с мигрантами – у нас работают опытные миграционные юристы, которые проконтролируют все документы ваших иностранных работников и исключат риски нарушения законодательства. Вы сможете не опасаться штрафов.
А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!