Движение за нейроразнообразие появилось в конце 80-х - начале 90-х годов, и его целью была борьба за права нейроотличных людей. В обществе они до сих пор подвергаются дискриминации, хотя многие из них демонстрируют высокий интеллект и креативность.
Дискриминация нейроотличных людей
Высокофункциональным аутистам недоступен "социальный клей". Они могут быть излишне прямыми, честными и простыми в социальных коммуникациях. В чём-то чудаковатыми, странными и не всегда понятными для окружающих. Но, кажется, это довольно безобидные вещи, как и стереотипное поведение или спонтанные эмоциональные реакции.
Тем не менее, эти люди жалуются, что их травили в детском саду и школе, им трудно заводить новых друзей, а ещё труднее устроиться на работу, поскольку практически вся российская hr-среда заточена на то, чтобы искать людей, которые успешно впишутся в коллектив и с лёгкостью будут подчиняться начальству даже тогда, когда оно ведёт себя неадекватно и нелогично.
Причины дискриминации нейроотличных людей
1. Их необычность пугает других людей. К примеру, если такой человек не распознал социальный контекст какой-то ситуации и не смог вписаться в него, нейротипичные люди могут начать опасаться за него и себя, поскольку думают, что он ведёт себя непредсказуемо и может подвести их в неудачный момент.
2. Их стиль общения фрустрирует других людей. В общении люди привыкли удовлетворять свои потребности - в эмпатии, "социальных поглаживаниях" или обмене похожим опытом. В контакте с нейроотличным человеком они этого не получают и начинают злиться.
Социально-философское осмысление проблемы
Обе причины дискриминации кажутся в глубокой степени несправедливыми. Ведь человеку, который не понял социальный контекст, вполне можно его объяснить. И честность будет куда более здоровым механизмом контакта, чем избегание.
Человек, который мыслит нестандартно, мог бы вносить в общество свои оригинальные идеи, обогащая его. Ведь, если нейроразнообразие дошло до наших дней, в нём явно был какой-то эволюционный смысл. Кто будет творить инновации, если все будут однообразными в своей серости?
Экономический потенциал нейроразнообразия
Если задуматься о проблеме с экономической точки зрения, дискриминация нейроотличных людей приводит к потере ценных кадров, а как следствие - к торможению экономического развития целых компаний и стран. Ведь именно они часто обладают особыми талантами и складом ума, который позволяет им смотреть на вещи под иным углом. А это значит, что они могли бы вносить креативность в бизнес и находить новые решения. Кроме того, они могут быть очень надёжными и добросовестными сотрудниками, поскольку им свойственны стабильность, внимание к деталям и глубина. Конечно, на их адаптацию придётся затратить дополнительные ресурсы, однако их потенциал однозначно стоит того.
Психологическая поддержка
Если вы являетесь нейроотличным человеком, и общество отвергает вас, это не повод отчаиваться. Но повод задуматься о том, чтобы взрастить в себе независимость. Конечно, мы не можем полностью освободиться от общества и жить в одиночестве. Но можем организовать свой бизнес, если нас не берут на работу. Создать вокруг себя свой коллектив и установить там свои правила, если другие коллективы нас не устраивают. В современном мире человеку доступны широкие возможности организовать свою жизнь так, как он хочет, чтобы ему было комфортно. Бесконтактные доставки, онлайн-мероприятия, удалённая работа, поиск собеседников в любой точке мира и т.д.
Выводы
Нейроотличие не делает человека плохим, но делает особенным. И, когда он принимает себя, эта особенность превращается из проблемы в ресурс. А высший из доступных человеку способов адаптации - в творчестве. Не в том, чтобы подстраиваться под мир, теряя себя, а в мужестве менять этот мир.
(Автор - Иванова Татьяна Александровна, клинический психолог, юнгианский аналитик, кандидат философских наук, ссылка - https://www.b17.ru/article/703810/?prt=247809 )