Начиная с 1 сентября 2025 года, работодатели будут ограничены в праве снижать премиальную часть заработной платы сотрудника: удержание не сможет превышать 20% от месячного заработка. Информацию об этом сообщил руководитель юридического отдела Федерации независимых профсоюзов России, Яков Купреев, в интервью федеральному СМИ.
В настоящее время распространена практика, когда основной оклад составляет незначительную часть дохода, например, 20 000 рублей. Остальная сумма выплачивается в виде премии, достигающей, к примеру, 80 000 рублей. При нарушении трудовой дисциплины премия может быть полностью не выплачена, и сотрудник получит лишь малый оклад.
Новые нормы внесут коррективы в эту ситуацию. При применении дисциплинарных мер размер удержания из премии не должен будет превышать одной пятой от общей месячной зарплаты. Это должно способствовать большей справедливости и открытости системы премирования.
Кроме того, в случае наличия коллективного договора в организации, в него в обязательном порядке потребуется включить подробное описание типов премий, размеров премиальных выплат и сроков их осуществления.