Разместили бизнес клиента на просторах интернета с нуля, причем сделали это грамотно и загрузили HR агентство работой на ближайшие недели. Подробнее ниже..
Я — Олег, из Chizhov Consult. Занимаюсь интернет-маркетингом, продвижением и автоматизацией. Надеюсь уже подписаны на мой канал "Чижов вещает" и узнали много полезного)
🎯 Точка А: «Клиент без сайта и вообще компании нет в интернете»
К нам обратилась команда HR-агентства. Они подбирают практически любой персонал, в том числе IT-специалистов, маркетологов и управленцев для бизнеса. Работают качественно, по рекомендациям и личным связям, имеют отдел продаж. Но по факту — в интернете их не существовало.
Что на старте:
- Не было сайта
- Не было рекламы
- Не было прогнозируемых зявок
- Работали в CRM, но вручную — заявки с переписки, звонки без аналитики, все заносилось на словах
Единственное, что было "из онлайна" — это Битрикс24, куда вручную заносились сделки.
🔍 Аудит ситуации
Запросы, с которыми клиент пришёл:
- Нужен продающий лендинг, чтобы запустить рекламу
- Нужен нормальный входящий трафик
- Связать все новшества с CRM-системой
Задача: Создать сайт и рекламу “с нуля”, которые начнут приводить новых клиентов — не по сарафану, а через интернет, прогнозируемо и масштабируемо.
🚀 Точка Б: Сайт, реклама, CRM и первые заявки
Мы взяли проект под ключ — от стратегии до первых лидов, с дальнейшим масштабированием.
Этап 1. Анализ ниши и целевой аудитории
Разобрали:
- Кто и как выбирает HR-подрядчика
- Какие аргументы “продают” агентство
- Какие боли у владельцев бизнеса (не могут нанять нужного, экономия времени и ресурсов, отсутствие HR-отдела и прочее)
Выводы:
- Нужно говорить не “мы подбираем людей”, а “мы закрываем вашу задачу найма”
- Нужен простой, но убедительный сайт
- Желательно встроить квиз, чтобы квалифицировать заявки и не тратить время на всех подряд, а также мотивировать доп. бонусами
Этап 2. Разработка сайта
Разработали с нуля:
- Яркий и приятный визуал
- Структуру сайта: главная, о компании, услуга, кейсы, квиз, отзывы и т.д.
- Прототипы и дизайн в фирменной стилистике
- Верстку и адаптацию под все устройства на Tilda
Добавили:
- Квиз по подбору персонала (отсекает “пустые” заявки, выдает бонусы)
- Интеграцию с Битрикс24 — лиды теперь сразу падают в CRM
- Автоматические уведомления менеджеру и в частной ТГ-группе
- Подключение Яндекс.Метрики и настройку целей
Получилось как-то так, ничего лишнего и довольно конверсионно:
Дополнительно собрали квиз в соответствии со стилистикой сайта:
Собственно, сам сайт:
Этап 3. Базовое SEO и запуск рекламы
🔧 SEO:
- Настроили структуру, заголовки, теги
- Подготовили ЧПУ и адаптацию под выдачу
🎯 Реклама:
- Настроили Яндекс.Директ: Поиск + РСЯ + МК
- Протестировали несколько связок УТП и заголовков
- Настроили отслеживание конверсионных целей (лид с заявки и с квиза)
Если тоже хотите сайт с высокой конверсией и рекламу, которая приводит доступных и качественных лидов — пишите мне напрямую.
📊 Результаты за первый месяц
- Сайт полностью запущен в рекламу за 2,5 недели
- Заявки пошли на 2-й день после запуска Директа
- Потенциальных сделок — на 1,8 млн рублей
- Средняя стоимость заявки — в 3 раза ниже, чем ожидал клиент
- Средняя конверсия сайта 8%, квал.лиды - 87%
- Рекламный бюджет — 132 000 ₽
✅ Лиды сразу попадают в CRM и в ТГ
✅ У менеджера появился понятный процесс работы
✅ Клиент остался доволен и начал масштабировать с нами продвижение
Скрин обратной связи от клиента по частичке лидов:
🟡 Что сделали по итогу:
- Разработали сайт с нуля под B2B HR
- Разработали и настроили квиз + CRM + Метрику
- Запустили впервые рекламу в интернете и начали получать целевой трафик
- Помогли грамотно структурировать воронку, от которой раньше было лишь название
Выводы
Если вы — HR-агентство или B2B-бизнес, которому нужен не “тупо сайт”, а входящий поток заявок с работающей системой — запишитесь на бесплатную консультацию, и мы все расскажем и спрогнозируем)
Как показал кейс, даже если у вас ничего нет в интернете - можно доверить проект знающим людям и с нуля собрать целую систему, приносящую стабильный доход.