Материал подготовлен экспертами «БРЮТ Страхование», локального лидера и эксперта в области корпоративного ДМС (добровольное медицинское страхование). Этой теме мы посвятим серию статей. Следите за обновлениями
Информация будет полезна для HR-директоров, HR-ов, специалистов по социальной политике и владельцев бизнеса.
Небольшое предисловие..
ДМС давно перестал быть «опцией для ИТ-компаний из Москвы». В Екатеринбурге его активно внедряют производственные предприятия, торговые сети, логистические компании, застройщики и даже компании с 10-ю сотрудниками.
Почему? Потому что ДМС стало полноценным управленческим инструментом: оно влияет на удержание, мотивацию, налоги и HR-бренд.
1. Что такое корпоративный ДМС и чем он отличается от ОМС
Корпоративный ДМС — это дополнительная программа, оплачиваемая работодателем. Она даёт сотруднику доступ к качественной, быстрой и комфортной медицинской помощи в рамках пакета, заранее согласованного между компанией и страховой.
ОМС (обязательное медицинское страхование) покрывает базовые потребности: терапевта, плановые анализы, экстренную помощь. Но:
- попасть по ОМС к узкому специалисту часто можно только по направлению, с очередями
- часть диагностик (например, МРТ) — не входят в гарантированный список
- стоматология, физиотерапия, телемедицина, психолог — практически недоступны
2. Как работает корпоративный ДМС
С точки зрения бизнеса, ДМС — это управляемый и гибкий инструмент. Он не просто «покупается», он настраивается под цели и особенности компании:
- выбираются приоритетные медицинские услуги: от терапевта до стоматологии или онкодиагностики
- формируются группы сотрудников: по должностям, категориям персонала (грейдам), сроку работы
- согласуется тариф, а расходы фиксируются и планируются заранее
Финансирование происходит централизованно: компания оплачивает стоимость полисов (или их часть посредством рассрочки), а сотрудники получают доступ к медицине через удобные цифровые каналы — личный кабинет, мобильное приложение, горячую линию.
3. Кто участвует в процессе ДМС: схема взаимодействия сторон
Чтобы корпоративный ДМС был эффективным, нужно понимать архитектуру взаимодействия.
В системе задействованы три стороны: бизнес — страховой агент — страховая компания.
👉 Важно. Страховой агент — это не посредник. Это ваш внешний эксперт и защитник интересов, который позволяет HR не заниматься тем, что ему не нужно. Например, изучением условий полисов, переговорами с клиниками, решением инцидентов.
4. Зачем корпоративный ДМС бизнесу: выгоды и измеримые эффекты
Собственники компаний и HR-директора в Екатеринбурге, внедрившие ДМС, чаще всего преследуют эти цели:
1) Снижение налога на прибыль
Все затраты на ДМС можно отнести к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (до 6% от ФОТ)
Калькуляция на примере:
ФОТ компании — 10 млн руб.
6% от ФОТ = 600 000 руб.
Экономия по налогу = до 120 000 руб.
Фактическая стоимость программы: 480 000 руб. за год на всю команду.
2) Снижение текучести, потерь из-за болезней и удержание персонала
По данным hh.ru и СберНПФ за 2024 год:
- компании с ДМС имеют текучесть на 23–30% ниже, чем те, кто не предлагает медстраховку
- 67% соискателей при прочих равных выберут компанию с ДМС
- 43% готовы снизить зарплатные ожидания, если работодатель предлагает ДМС
- более 60% сотрудников дольше остаются в компании, если есть доступ к медицинской защите
- 68% сотрудников воспринимают ДМС как признак заботы
Каждый больничный — это:
- простой в бизнесе
- нагрузка на коллег
- падение качества обслуживания
А замена сотрудника — это ≈ 100–200 тыс. руб. (по оценкам hh.ru и SuperJob)
3) Укрепление HR-бренда (имиджа компании как работодателя)
В условиях острого кадрового дефицита корпоративный ДМС становится признаком заботы и зрелости компании.
Это особенно важно для:
- привлечения квалифицированного персонала
- ускорения адаптации новых сотрудников
- укрепления лояльности ключевых специалистов
Люди уходят туда, где чувствуют защиту и заботу. А значит — в компании с ДМС.
То есть ДМС — это инвестиция, которая возвращается в трёх направлениях:
- снижение налога на прибыль
- снижение текучести, потерь из-за болезней и удержание персонала
- укрепление HR-бренда
5. Что нужно знать перед стартом
- ДМС — это не шаблонный продукт, а настраиваемый конструктор. Он может включать только базовые услуги (терапия, анализы) или расширяться до стоматологии, телемедицины, онкоподдержки, психолога
- Внедрение требует минимального участия HR при наличии опытного страхового агента
- В Екатеринбурге и Свердловской области корпоративный ДМС стал стандартом среди среднего и крупного бизнеса — а значит, его отсутствие становится минусом в глазах кандидатов. Малый бизнес тоже потихоньку встаёт на этот путь. Буквально вчера нам поступил запрос на расчет программы ДМС для 17-ти сотрудников.
6. Что делает БРЮТ Страхование
Мы — экспертная команда с 20-летним опытом внедрения ДМС для компаний Екатеринбурга и региона. Мы:
- Анализируем потребности бизнеса и подбираем подходящие решения
- Подбираем для вас лучшие клиники, которые не входят в стандартный список полиса. Это наша экспертная зона
- Помогаем настроить полисы под ваши задачи: где-то важна стоматология, а где-то — только терапевт и анализы
- Ведём все переговоры со страховыми
- Сравниваем предложения от страховых компаний и согласуем индивидуальный тариф и условия, экономя ваше время
- Согласуем дополнительные привилегии: психологическая поддержка, антиклещ и так далее
- Остаёмся рядом с HR на всём пути
Вы платите только за то, что важно для вас и ваших сотрудников
👉 Один контакт с БРЮТ Страхование — вместо десятков звонков в страховые. Получите экспертный расчёт и решение, адаптированное под вашу компанию. Работаем по всей России
И ещё парочка мемов в эту тему))
Поддержите нас, пожалуйста :) Мы в соцсетях 👇
Сайт https://brutins.ru
VK https://vk.ru/brutins
Telegram-канал https://t.me/brutins
БРЮТальный словарь https://ru.pinterest.com/brutins2000