15 июля 2025 года подписан законопроект о массовом внедрении цифрового рубля.
Данный проект федерального закона предусматривает несколько этапов внедрения расчетов цифровыми рублями:
С 1 сентября 2026 года обязаны будут принимать от покупателя цифровые рубли продавцы с годовой выручкой от 120 миллионов рублей.
С 1 сентября 2027 года эта обязанность распространяется на продавцов с годовой выручкой от 30 миллионов рублей.
С 1 сентября 2028 года принимать от покупателя оплату в цифровых рублях должны все продавцы.
В связи с этим изменению подлежат несколько нормативных актов:
- Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей";
- Федеральный закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)"
- Федеральный закон от 27.06.2011 N 161-ФЗ "О национальной платежной системе".
Изменения в Закон Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» ориентированы на расширение расчетов цифровыми рублями за товары (работы, услуги), для чего вводится обязанность продавца (исполнителя), владельца агрегатора обеспечить потребителю возможность их оплаты цифровыми рублями.
Законопроект предусматривает отложенный срок вступления в силу с учетом необходимости подготовки кредитных организаций и торгово-сервисных предприятий к соблюдению устанавливаемых требований.
Я считаю, что ускоренный переход на цифровой рубль произойдет только после того, как в такой форме начнут выплачивать заработную плату. Именно из этих денежных средств люди делают основные покупки.
Продавцы и без законной обязанности сами начнут принимать такой вариант денег, как только покупатели будут предлагать цифровой вид расчета. А вот специально переводить полученную наличкой или по безналу зарплату в цифровой формат для осуществления расчетов, думаю, люди не станут. По крайней мере, в первое время.
При этом ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
То есть, действующая редакция трудового закона предусматривает выплату заработной платы в наличной или безналичной форме, а цифровой рубль является третьей формой денег. Это электронный код, выпускаемый и хранящийся только на платформе Центрального банка России.
Поэтому выплата зарплаты в цифровых рублях до внесения правок в закон будет противоречить Трудовому кодексу РФ.
Но на текущее время такие поправки не обсуждаются.