Россияне часто сталкиваются с повышенным напряжением на рабочем месте из-за поведения начальства. Эксперт Роскачества, старший консультант Beyond Taylor Марина Паршикова рассказала о трех признаках токсичного руководителя.
Во-первых, стоит обратить внимание на недоверие и чрезмерный контроль. В такой ситуации наставник постоянно следит за каждым действием сотрудника, что только мешает эффективности работы.
— Лучше выстраивать прозрачность внутри команды, в том числе по процессам и задачам, чтобы не являться начальником, а взращивать самостоятельность внутри команды, — высказалась эксперт.
Также Паршикова отнесла к признакам токсичности начальства размывание границ рабочего дня и контекст обратной связи от руководителя.
— Если руководитель ждет мгновенных ответов в мессенджерах поздно вечером и в выходные, это нельзя назвать эффективным управлением, — цитирует слова специалиста RT.
Карьера без выгорания и с минимальным стрессом — не миф. Важно понимать, что за «работой, где ничего не нужно делать», чаще всего скрывается не обыкновенное желание бездельничать, а потребность в психологической передышке от перегрузок, заявила карьерный консультант Зилина Султанова.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Молчанов экстренно госпитализирован: насколько смертельно внутреннее кровотечение
В России на 260 процентов выросла заболеваемость: семь ярких симптомов менингита