Что учесть при трудоустройстве несовершеннолетнего работника

Что учесть при трудоустройстве несовершеннолетнего работника?

1. До 14 лет нужно письменное согласие от службы опеки, а также письменное согласие родителей, а поскольку дети такое согласие часто подделывают, то лучше чтобы родители пришли и лично написали, либо заверили у нотариуса.

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 ч. в неделю, но во время каникул не более 4-5 ч. (в зависимости от возраста), а в учебный период не более 2,5 ч. в день;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 ч. в неделю, но в каникулы - не дольше 7 ч., а в учебный период - не более 4 ч. в день.

3. Нельзя устанавливать испытательный срок.

4. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 31 календарного дня и предоставляется в удобное для работника время и таких работников нельзя отзывать из отпуска и отпуск предоставляется уже после 6 мес. работы

5. Нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности. Отвечают только за умышленный ущерб, ущерб в результате правонарушения или преступления или если причинен в состоянии опьянения.

6. Несовершеннолетних запрещено:

- привлекать к сверхурочной работе (даже за плату)

- задействовать в ночное время

- привлекать к работе в выходные и праздники

- направлять в командировки

- привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам, работе в ночных клубах, производству алкоголя или табака, или токсичных веществ

- запрещено привлекать к переносу тяжестей свыше норм по приказу Минтруда России от 10.06.2025 N 369н

7. Нужно проводить вводный и первичный инструктаж.