⚡️⚡️⚡️для тех кто хочет, чтобы их мужчина уделял им больше внимания - посвящается

⚡️⚡️⚡️для тех кто хочет, чтобы их мужчина уделял им больше внимания - посвящается

Информация, данна ниже, НЕ ИМЕЕТ ЦЕЛЬЮ ВСЕМ НЕМЕДЛЕННО МЕНЯТЬСЯ и фрустрировать, что вы работаете на разных работах...

информация просто потому что показалось это интересным, как устроено глубоко внутри нас ...

У женщины, по сути, единственная возможность стать важной для своего мужчины - это разделить с ним его путь через его работу.

Мы же помним, что путь мужчины не в том, чтобы сделать женщину счастливой, а чтобы быть реализованным в социальном поле. Тут, если у женщины есть сопротивление, это стоит в себе проработать удобным для вас способом, и тогда перед вами откроется удивительным мир отношений.

Что значит разделить путь мужчины?

Стать его правой рукой в его бизнесе, если он бизнесмен. Тогда вам будет уделяться самое большое внимание, вас будут беречь, холить и лелеять, вам будут создаваться все условия для вашего процветания. Поэтому все эти темы про семейный бизнес очень даже успешная модель для отношений. Единственное, не нужно забывать - чей это бизнес и кто там главный. Женщина помогает, но не отнимает заменяет собой мужчину. Это очень важно, перекос всегда ведет к конфликтам и домашним ссорам. Именно отсюда - нельзя работать с мужем, иначе вся жизнь будет сплошной работой. А у мужчины и так вся жизнь это его работа, поэтмоу если хотите быть для него важной и нужной - разделяйте его жизнь.

Это прям прикольная точка! Потому что если работа=бизнес любимые, то под это заточена вся жизнь мужчины, и у женщины есть выбор - включаться в этот его жизненный поток, или сопротивляться, строить свой, игнорировать там этот момент, требовать быть дома и быть на праздниках, да много чего. Все это ведет в конечном итоге к разрушению отношений, либо появлению третьего участника банкета, кто будет разделать его жизнь на работе.

Стать незаменимым человеком, через то, чтобы делать ему сессии для его роста в бизнесе, если вы ГСР специалист. Любые важные решения прогонять через адекватизации, диагностики, проработку по полям... Здесь важно выстроить зону доверия к себе как к специалисту. И это тоже задача женщины - сделать так, чтобы ее мужчина увидел пользу от ее работы как специалиста. Тут сначала на самой себе показать, как это эффективно работает, а потом постепенно делать сессии и самому мужчине, но не надо начинать с давай я тебя починю, чтобы ты шибче меня любил! Это путь в никуда. Заходите через рабочие моменты, это самое лучшее, что можно для него сделать, если вы не вовлечены в его бизнес процессы.

Профит в том, что ГСР специалист непредвзят, поэтому выдает результат в чистоте, а не такой, какой бы хотелось ей самой, что может быть тоже задачкой со звездочкой - открыться этому изначально самой, а не пытаться сделать так, как вам надо.

Стать его слушателем, когда он приходит и начинает вам рассказывать, какой начальник козел, а Вася подсидел, а гадина из бухгалтерии не правильно начислила ему зарплату и премию не хочет давать. И потом попытаться ему помочь выйти из этого состояния, путем различных благ, т.е. создать здесь максимально комфортные условия, чтобы ему было где стать слабым, где бы его пожалели и залюбили в точке его слабости. Ну и только после этого выдать ему какой-то то совет, мягко и ненавязчиво, а не в лоб и с порога, как это умеют только женщины, когда видят слабость мужика.

Все, что здесь для вас противоречия вызывает, это нарушения, которые строятся на наших важностях, где важен свой собственный бизнес, важно, чтобы муж помогал, мне одной сложно, важно чтобы меня оберегал, а не тащил с собой... Зона структурного нарушения, нарушения внутреннего места рядом с мужчиной.

Это взгляд с женской точки. Есть еще мужская точка. Когда он готов или не готов давать место своей женщине рядом с собой. Эт о тоже из разряда структурного нарушения (важностей и не важностей)

Сейчас прохожу обучение на структурном модуле, и вся вот эта история становится все более понятной, почему все так устроено у структурных людей

#GSR_теория

#GSR_отношения