Сегодня HR, сразу после видео-созвона со мной, написала мне:
«Поздравляем, вас уже согласовали. Интервью в ZOOM, пожалуйста, строго в деловом стиле: рубашка, фон нашей компании (картинки я вам на выбор пришлю), подключитесь заранее и смотрите в глаза, чтобы установить контакт. Убедитесь, что всё выглядит строго, а еще весело и с драйвом и максимально заинтересовано».
И в этот момент я почувствовала, как внутри всё… опустело.
Не дрожь, не радость — пустота.
Предложение вроде бы нормальное:
💰 оклад 60 000 + бонусы до 140 000.
Но с 10:00 до 19:00, никаких гибких графиков, и даже «фон камеры» — по инструкции… интересно, а дышать там свободно можно? Я просто не успела спросить…
А я — мама.
Я забираю ребёнка из сада в 17:00.
У меня спорт, дела, клиенты и частная практика.
У меня ЖИЗНЬ.
И я написала:
«Спасибо, но для меня критично — гибкий график и автономия.
Я могу быть на связи, но не прикованной к ноутбуку».
На что HR вежливо, но жёстко ответила, согласовав и уточнив информацию у HRD:
«Мы не готовы рассматривать гибкий график. Вы уверены, что хотите отказаться?»
И я ответила:
«Да. Я уверена».
🌪 Вечером мы с мужем обсуждали это за ужином, после фитнеса.
Я пожаловалась, что требования и жесткие рамки будто на зарплату 600 тысяч.
А он посмотрел на меня и сказал:
«Так поставь эти 600 тысяч в резюме. Если ты стоишь столько — пиши. Пусть фильтруются»
💥 И я поставила.
💡 Вот что изменилось:
— Я перестала бороться за место.
— Я перестала притворяться, что мне “подходит”, когда это меня ломает.
— Я перестала соглашаться на меньшее — ради видимости стабильности.
Теперь я точно знаю:
✔️ Я создаю ценность
✔️ Я умею вести, сопровождать, менять мышление
✔️ Я способна принести бизнесу результат — и делать это без выгорания
600 000 ₽ — это не просто сумма.
Это маркер моей зрелости.
Это фильтр для мира:
“Если хочешь сотрудничать — будь готов к моим условиям. Потому что я больше не играю в жертву системы тотального контроля. Не в рабстве»
🌀 Этот пост — не о том, как я упустила работу-проект, а о том, как я нашла себя.
И я рада, что я выбрала себя, и не предала свой проект, свою ценность, не обменяла за деньги на токсичность и обесценивание личности.
HR в этой компании - хорошая, и знаете, с достойным уровнем экспертизы и хорошими коммуникативными навыками. Отличный сотрудник, в не очень отличном месте. Да, такое бывает.
Для меня еще было таким откровением со стороны HR, она сказала:
«Что таких заряженных и ярких бизнес-тренеров она очень давно не видела, хотя уже приличное время она в подборе. Что такой крутой и разносторонний опыт, который грамотно упакован в кейсы с такой структурой и результатами. Это круто»
Мне было это приятно слышать, потому что это было - искренне.
Искренность от фальши я могу отличить сразу, навык есть.
И если ты тоже стоишь на грани “брать, чтобы выжить” или “отказаться, чтобы жить” — знай: выбрать себя — это страшно, но это и есть путь к свободе.