Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Кейс: как кафе-кондитерская в Курске вышла из минуса и выросла до +1,5 млн прибыли

10 кондитеров в цехе, ничего не успевают. Минус 103 000 ₽ в месяц. Постоянные просьбы сотрудников повысить зарплату. И полное непонимание собственника, что вообще пошло не так. Хотя начиналось всё отлично: первый год кафе приносило 200–500 тыс руб чистой прибыли, а затем экономика начала стремительно ухудшаться. ‼️Собственница пришла с чётким запросом на аудит: выйти на рентабельность 20%. Мы выехали в Курск на офлайн-аудит и полностью разобрали бизнес на цифры. Что мы увидели на аудите: — персонала много, но выработка на человека крайне низкая — команда делает много лишних действий — фонд оплаты труда рос быстрее выручки — меню строилось на дорогих ингредиентах - креветки, лосось и тд — высокомаржинальных позиций практически не было Что сделали на аудите: 1️⃣Команда и техпроцесс. Сократили количество кондитеров с 10 до 5 — без потери объёмов. После оцифровки процессов эти пять сотрудников стали производить больше, чем раньше делали десять. — убрали лишние операции — автоматизиров

Кейс: как кафе-кондитерская в Курске вышла из минуса и выросла до +1,5 млн прибыли

10 кондитеров в цехе, ничего не успевают.

Минус 103 000 ₽ в месяц.

Постоянные просьбы сотрудников повысить зарплату.

И полное непонимание собственника, что вообще пошло не так.

Хотя начиналось всё отлично: первый год кафе приносило 200–500 тыс руб чистой прибыли, а затем экономика начала стремительно ухудшаться.

‼️Собственница пришла с чётким запросом на аудит:

выйти на рентабельность 20%.

Мы выехали в Курск на офлайн-аудит и полностью разобрали бизнес на цифры.

Что мы увидели на аудите:

— персонала много, но выработка на человека крайне низкая

— команда делает много лишних действий

— фонд оплаты труда рос быстрее выручки

— меню строилось на дорогих ингредиентах - креветки, лосось и тд

— высокомаржинальных позиций практически не было

Что сделали на аудите:

1️⃣Команда и техпроцесс.

Сократили количество кондитеров с 10 до 5 — без потери объёмов.

После оцифровки процессов эти пять сотрудников стали производить больше, чем раньше делали десять.

— убрали лишние операции

— автоматизировали постановку задач в цех

— чётко рассчитали, сколько сотрудников нужно в обычные дни и в праздники

В результате фонд оплаты труда снизился почти вдвое и стабилизировался на уровне 25% от выручки.

Запросы на повышение зарплат исчезли сами — появилась прозрачная система мотивации.

2️⃣Меню и себестоимость.

— убрали убыточные группы блюд

— добавили высокомаржинальные позиции

— пересобрали структуру меню

— поработали с себестоимостью

Теперь меню стало не просто вкусным, а прибыльным.

3️⃣Маркетинг и рост.

Пересобрали стратегию продвижения.

Запустили новую десертную группу, которая быстро начала приносить дополнительную маржу.

4️⃣Управление.

Обучили собственницу и управляющую:

— как контролировать цифры

— как планировать загрузку

— как управлять прибылью

Собственница перестала тушить пожары и вернулась в роль руководителя.

Результат

📈 Уже через 3 месяца +800 000 р чистой прибыли.

📈 Через 5 месяцев +1,5 млн руб.

Бизнес стал управляемым!

Минус в общепите редко появляется внезапно.

Обычно это следствие процессов, которые долго никто не считал.

Иногда один аудит отделяет убыточное кафе от бизнеса с миллионной прибылью.

Вот отзыв Натальи 👇