Трудовое законодательство устанавливает в Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Задача работодателя планировать графики работы таким образом, чтобы работники трудились не меньше и не больше установленной нормы.
Однако нередко на практике случаются переработки.
Статья 97 Трудового кодекса РФ допускает работу свыше установленной продолжительности рабочего времени в случае привлечения работника к сверхурочной работе или если ему установлен ненормированный рабочий день.
Работу на условиях ненормированного рабочего дня обсудим в следующий раз, сегодня поговорим про сверхурочную работу и какую компенсацию за нее может выбрать работник.
Лимит сверхурочной работы
В статье 99 Трудового кодекса РФ установлен лимит сверхурочной работы. Он составляет 120 часов в год и при этом не более 4-х часов в течение двух дней подряд.
То есть, если вчера работник отработал 2 часа, то его можно сегодня попросить остаться и отработать еще 2 часа, но завтра домой он должен уйти вовремя. А если вчера работник отработал сверхурочно 4 часа, то сегодня его нельзя привлекать к дополнительной работе. Если в течение недели работник трудится сверх установленной для него нормы времени на 4 часа в понедельник, среду и пятницу, то ограничения, установленные законом не нарушены.
Работодатель обязан вести строгий учет отработанных сверхурочно часов по каждому работнику и при достижении предела в 120 часов в год ни при каких условиях этого работника к переработкам не привлекать.
У работников с суммированным учетом рабочего времени количество часов переработки рассчитывается только по завершению учетного периода (месяц, квартал, год). Для этого из фактически отработанных часов нужно вычесть норму рабочего времени по производственному календарю. Превышение нормы признается сверхурочной работой и за нее работнику предоставляется компенсация.
Не предоставлять компенсацию за переработку категорически нельзя. Изначально в трудовом договоре работник и работодатель договорились, какой объем работы и за какую оплату будет выполнять работник. Если работодатель хочет, чтобы работник работал больше, то и платить ему надо больше.
Компенсация переработки
Сверхурочная работа компенсируется оплатой в повышенном размере или предоставлением другого времени отдыха. Причем выбор компенсации должен сделать работник. Он решает, что ему выгоднее – получить больше зарплату за этот период или отдохнуть за часы переработки.
1. Повышенная оплата
Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере заработной платы, последующие - в двойном.
Обратите внимание! Полуторный или двойной размер рассчитывается исходя из заработной платы. То есть, в расчёт берется оклад/тарифная ставка с компенсационными и стимулирующими выплатами.
Если работник вчера отработал дополнительно 2 часа и сегодня сверхурочно отработал также 2 часа, то часы переработки и за вчера, и за сегодня оплываются в полуторном размере. А если в течение одного дня работника привлекли на 4 часа дополнительной работы, то из них первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, последующие 2 часа – в двойном.
То есть, работнику с точки зрения повышенной оплаты выгоднее отработать в один день 4 часа, чем два дня по 2 часа.
2. Другое время отдыха
Вместо повышенной оплаты работник вправе выбрать другое время отдыха – отгул. В этом случае сверхурочные часы оплачиваются в одинарном размере заработной платы (оклад/тарифная ставка со всеми надбавками), а время отгула не оплачивается. То есть, рабочие часы и часы отдыха просто меняются местами.
В данном случае отгул предоставляется пропорционально отработанному сверхурочно времени. Отработал 4 часа сверхурочно, получаешь 4 часа отгула.
Несмотря на то, что время отгула оплате не подлежит, работникам, получающим оклад, в месяц использования отгула размер заработной платы не снижается. Ему в этот месяц рассчитывается индивидуальная норма часов. Таким образом, он получает одинарный размер зарплаты за сверхурочные часы и полную зарплату в тот месяц, в котором он использует дополнительное время отдыха за переработку. А вот работникам со сдельной оплатой труда зарплата за данный месяц будет рассчитана только за фактически выполненный объем работы.
Работник вправе использовать данный отгул по часам. Например, отработал в среду сверхурочно 4 часа и в пятницу ушел домой на 4 часа раньше. А может использовать эти отгулы в суммированном виде в целях днях, в том числе присоединять их к отпуску.
Выбор даты отгула является правом работника. Работодатель не имеет право отказать работнику в предоставлении отгула за сверхурочные часы.
Что работнику важнее и выгоднее – получить повышенную оплату или отгул, должен определиться он сам. Работникам с суммированным учетом рабочего времени чаще всего производят доплату до полуторного или двойного размера за часы переработки, не предлагая отгулы. Работникам, получающим оклад, отгул не снижает зарплату. Сдельщики в месяц использования отгула зарплату получать меньше.
В любом случае выбор за работником.