Соискатели все чаще используют ИИ при трудоустройстве 👨💻
Кандидаты все чаще используют ИИ для выполнения тестовых заданий. HR-специалисты отмечают, что некоторые соискатели не знают даже основ позиции, на которую претендуют, пишет РБК.
Острее всего эта проблема ощущается в сфере IT, но соискатели пользуются нейросетями при трудоустройстве и в других отраслях. Однако существуют методы вычислить факт использования ИИ.
Для выявления использования нейросетей в тестовом задании:
🔸оценивается частота использования определенных слов;
🔸разбирается структура предложений;
🔸проводится сравнительный анализ стилей тестового задания и текста, который соискатель может написать в ходе очного собеседования.
Такие инструменты пока не особо точные и могут ошибаться. Поэтому ответственность ложится на эйчара или руководителя, который будет принимать решение о трудоустройстве.
При этом умение применять в работе ИИ каждый третий россиянин сейчас считает новым стандартом, говорится в совместном исследовании hh.ru и Контур.Толк. Большую опасность для компании представляет не отсутствие компетенций у сотрудника, а его неблагонадежность. Сервис SpectrumData поможет заранее узнать о долгах, наличии/отсутствии судимости и ИП у кандидата.
Оставьте заявку на демо-доступ и получите 4 тестовые проверки*, чтобы оценить возможности сервиса.
*для подачи заявки на формирование отчета необходимо наличие согласие проверяемого лица на обработку персданных
#опросы@leaguehr
