Потенциал индивида – это срез текущих знаний и навыков плюс оценка работы самомотивации к дальнейшему развитию, в определённых условиях, для формирования новых знаний и навыков. Из чего он состоит и как его оценить? В резюме соискателя обычно описано: образование, опыт работы, приобретённые знания и навыки, достижения, иногда добавлены личные качества и жизненные позиции. Запрос на вакансию, как правило, формируется по тому же принципу. А где же потенциал? Раскроем термины:
Образование – позволяет предположить объем информации, которой
обладает человек, полученной им в учебном заведении, с каким-то рейтингом доверия, зависящим от профессионализма преподавателей и бренда учебного учреждения.
Опыт работы – это рефлексированный результат какого-то экспериментально принятого решения или произведённые действия на основании какой-то информации, в условиях нехватки времени или недостаточности ресурсов.
Знания и навыки – это опосредованная опытная информация, в которой человек уверен, свободно пользуется и транслирует её окружающим какое-то время.
Достижения – это задокументированный условный показатель высокой результативности в какой-то сложившейся ситуации или обстановке, в конкретном коллективе и условиях.
Но, к сожалению, это не поможет понять, подойдет ли этот кандидат, в данный момент, в конкретной ситуации. Все вышеописанные параметры показывают, каким был сотрудник в прошлых периодах его жизни в прошлых коллективах. А что он сможет здесь и сейчас, в другом коллективе? Использовать интуицию?
Для прогноза пути развития кандидата или действующего сотрудника требуется проведение исследований его потенциала. Здесь основная задача руководителя: составить целевой образ сотрудника. Отдел HR отработает, если вы дадите им понимание этого образа, то есть, кто именно вам нужен, с какими знаниями и навыками и с каким целевым потенциалом.
Может так сложиться, что нужный вам сотрудник, находится рядом и уже работает в вашей организации, и вас разделяет лишь отсутствие видения образа будущего подчиненного и некоторых данных: о текущем потенциале уже работающих членов коллектива?
В народе говорят: «Ложка дорога к обеду», так же и в нашем случае, работать кандидат будет здесь и сейчас, значит, его потенциал должен коррелироваться с целями, задачами и планами вашего подразделения или организации.
По возникшим вопросам пишите на электронную почту или телефон.
