Российский рынок труда в 2025 году переживает серьезные изменения: одни отрасли страдают от нехватки специалистов, другие — от высокой конкуренции среди соискателей. На основе свежего отчета HeadHunter разбираю для вас главные тренды июня.
Уровень безработицы рекордно низкий, но работодатели «спокойны»
Уровень безработицы в России достиг 2,2% — это минимальный показатель за последние годы. Однако спрос на сотрудников по-прежнему на 27% ниже, чем в июне 2024 года.
Что это значит?
Компании стали осторожнее нанимать, но в некоторых сферах (например, в рознице и медицине) дефицит кадров только усиливается. В этих сферах наблюдается значительный разрыв между спросом и предложением: hh.индекс для розничной торговли — 1,8, для медицины — 2,2 (значения ниже 4 указывают на дефицит).
Войти в IT? А конкуренцию видели?
В IT-сфере hh.индекс достиг 12,5, что указывает на крайне высокую конкуренцию среди соискателей.
Аналогичная ситуация в маркетинге (hh.индекс — 16,4) и управлении персоналом (hh.индекс — 10,9).
Лайфхаки для соискателей:
- Прокачивать узкие навыки (например, AI-инструменты в маркетинге).
- Рассматривать смежные профессии (например, переход из маркетинга в продажи).
Зарплаты: ожидания и реальность
Медианные зарплатные предложения почти догнали запросы соискателей:
- Предлагают: 75 500 руб.
- Ожидают: 75 900 руб.
Но в некоторых отраслях зарплаты растут быстрее:
- Информационная безопасность — 99 000 руб.
- IT и кибербезопасность — +20% за год.
Если вы специалист в дефицитной сфере — можно торговаться за зарплату. В перенасыщенных — лучше не завышать ожидания.
Кстати, тут есть и определенный риск: возможен отток кадров из низкооплачиваемых отраслей (розница, сельское хозяйство) в более доходные (транспорт, IT), что усугубит дисбаланс.
Новые сигналы рынка труда
- Рост подростковой занятости — спрос на школьников
Впервые фиксируется рекордное увеличение вакансий для подростков, летние подработки становятся новым кадровым ресурсом.
- Сокращение премий и бонусов для трети сотрудников
Новый индикатор скрытого ухудшения доходов — официально без массовых увольнений, но люди теряют часть дохода через урезание премий.
- Устойчивый тренд на автоматизацию как форму социальной защиты
Впервые акцент делается не только на востребованности навыков автоматизации, но и на их восприятии как способа «спастись» от сокращений.
- Сокращение продолжительности рабочего дня впервые за 3 года
Зафиксировано уменьшение рабочего дня — это может быть как тренд на work-life balance, так и признак оптимизации издержек.
Детали и цифры
Рынок труда оперативно реагирует на кадровый дефицит:
- Подростковый найм увеличился на 50%, а приём работников предпенсионного возраста — в 2 раза.
- 43% специалистов применяют ИИ в работе, однако массового переобучения персонала не наблюдается.
Финансовая оптимизация компаний:
- Каждый третий работник столкнулся с отменой или сокращением премий.
- Организации сокращают переменные выплаты и корректируют графики работы.
Стратегии удержания персонала:
- Для ценных кадров — перераспределение задач и внедрение автоматизации.
- Для остальных сотрудников — гибкие условия и проектный заработок вместо гарантированных бонусов.
Суть изменений: бизнес переходит к адаптивным моделям занятости, сочетая технологизацию с точечными инвестициями в персонал.
Российский рынок труда в 2025 году — это «лоскутное одеяло»:
- В одних секторах кадровый голод тормозит рост бизнеса.
- В других — переизбыток соискателей давит на зарплаты.
Победителями станут те, кто сделает ставку на гибкость, переобучение и цифровизацию.
Что делать, если я…?
Что делать соискателям и работодателям? Делюсь рекомендациями.
Главный вопрос на 2026 год: сможет ли рынок преодолеть структурные перекосы или дисбалансы усугубятся? Как вы думаете? Делитесь своим мнением в комментариях.
И подписывайтесь на канал. Готовлю для вас много интересного!
Подписывайтесь также на Youtube и мой телеграм - стабильно выкладываю уникальный контент на всех площадках.