Задача
Наш партнёр - лидер по промышленной автоматизации для атомных и энергетических предприятий. Имея богатый опыт работы на рынке более 15 лет, компания успешно реализует крупные стратегические проекты как в России, так и за её пределами.
Особенности проекта
Нам поставили задачу найти Главного инженера проекта автоматизированных систем управления (АСУ ТП), обладающего следующими компетенциями и опытом
- Высшее техническое образование (автоматизация, мехатроника, электроэнергетика или смежные направления);
- Опыт работы по созданию (участие) АСУ различной сложности для промышленных объектов (от 3-х лет);
- Опыт работы в атомной промышленности;
- Знание оборудования/комплектующих современных производителей (Siemens, ABB, Schneider Electric, Eaton или аналогичных);
- Знание ТД в области АСУ ТП, ЕСКД, СРПП, АЭС; Уметь работать с AutoCAD.
Кандидат, которого мы искали должен был быть из профильных компаний, но меньшего масштаба, чтобы у будущего сотрудника была возможность профессионально развиваться.
Решение
Для начала мы проанализировали рынок специалистов в этой сфере, и оказалось, что у нашего заказчика заработная плата была немного ниже рынка. Для соискателей из крупных проектов это играет важную роль, и они не готовы двигаться в меньшую сторону.
Поэтому было принято решение просматривать кандидатов из компаний меньшего масштаба, уделяя особое внимание наличию только определённых ключевых компетенций:
- Высшее техническое образование (автоматизация, мехатроника, электроэнергетика или смежные направления);
- Опыт работы по созданию (участие) АСУ различной сложности для промышленных объектов (от 3-х лет);
- Знание оборудования/комплектующих современных производителей (Siemens, ABB, Schneider Electric, Eaton или аналогичных);
- Знание ТД в области АСУ ТП, ЕСКД, СРПП.
Благодаря выбранному подходу были найдены 2 перспективных специалиста, которых заинтересовала возможность роста и работы в более крупных проектах. И хотя их уровень профессиональной подготовки был на 90% от идеального профиля, нашего клиента это устроило.
Результат
Заказчик сделал оффер одному из представленных кандидатов, который проявил лояльность и вышел на заработную плату немного ниже, чем он изначально озвучивал, а также был готов подождать, пока подготовят будущее рабочее место (требовалась закупка необходимого оборудования).
Выводы: глубокая проработка задачи, детальное изучение сферы деятельности клиента и гибкий подход к поиску значительно ускоряют процесс закрытия вакансий. Но не стоит забывать, что и лояльность кандидата, работодателя также важна для успешного и быстрого закрытия проекта.
Полезный бонус для читателя
Поставленная перед нами цель была успешно выполнена, а для наших читателей (работодателей и соискателей) будет полезно узнать среднюю ожидаемую заработную плату кандидатов на позицию ГИП АСУ ТП.
- Минимальная заработная плата по рынку – 250 000 рублей net.
- Максимальная заработная плата по рынку – 350 000 рублей net и выше.
Удовлетворив пожелания обеих сторон, мы трудоустроили кандидата на заработную плату в размере 200 000 рублей net.
Если вам нужен высококлассный специалист, обращайтесь к нам!
Мы всегда рады новым проектам, поэтому смело пишите feedback@antgrup.ru или звоните:
+ 7 (812) 490 70 88
+7 (499) 963 81 81
*Freepik