С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила трудоустройства несовершеннолетних. Компании смогут привлекать подростков к работе в выходные и праздничные дни во время каникул с письменного согласия одного из родителей или опекуна. При этом сохраняются ограничения по продолжительности рабочего времени в зависимости от возраста: Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) и поручать им работу с полной материальной ответственностью (ст. 244 ТК РФ). Для несовершеннолетних, прошедших обучение на производстве или получивших образование, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенного рабочего времени. Работодатель может доплачивать до уровня оплаты труда при полной продолжительности рабочего дня за свой счет (ст. 271 ТК РФ). При сдельной работе оплата производится по установленным расценкам, пропорционально отработанному времени или выраб