Тишина. Прошла неделя, вторая, а работодатель так и не ответил... Знакомо?
Это самая частая боль соискателей — 87% кандидатов сталкиваются с отсутствием обратной связи. Но как реагировать?
3 типа поведения (и только один работает):
1. Стратегия страуса.
- Ждём месяц, боясь лишний раз написать.
- Пропускаем другие интересные вакансии.
- Копим стресс от неопределённости.
👉 Результат: шансы тают с каждым днём молчания.
2. Тактика назойливого комара.
- Пишем на следующий день: «Ну что там?».
- Используем фразы в духе «Я жду ваш ответ до завтра».
- Получаем ярлык «нетерпеливый кандидат».
👉 Результат: раздражение рекрутера.
3. Искусство ожидания леопарда (работает в большинстве случаев).
- Выдерживаем паузу 3-5 рабочих дней.
- Структурируем сообщение по формуле:
- Факт (дата/договорённости)
- Вопрос (запрос информации)
- Эмоция (интерес к компании)
Готовый шаблон для идеального письма:
«Добрый день, [Имя]!
10 июля мы с вами обсуждали позицию [название], и вы упоминали, что финальное решение будет готово к 14 июля. Не могли бы вы поделиться обновлённой информацией? Для меня очень ценно участие в этом проекте — особенно впечатлил [конкретный факт о компании].
Заранее благодарю за ответ!
С уважением, [Ваше имя]».
Почему это работает?
🔹 Сохраняет профессиональный тон.
🔹 Напоминает о договорённостях без давления.
🔹 Демонстрирует осознанный интерес (не просто «Хочу работу!»).
Важно! Если через 2 напоминания ответа нет — это маркер корпоративной культуры компании. Стоит ли вам туда?
P.S. Если нужна помощь с поиском работы – пишите. Помогу составить эффективную карьерную стратегию.
#карьера #поиск_работы #трудоустройство