Лично я не согласен с таким подходом - полной свободы сотрудников.
После пандемии удалённый формат действительно стал массовым, но в культуре нашей компании он не прижился.
Все, включая меня как генерального директора, работают в офисе. Мы строим сложные объекты, и для нас важна вовлечённость, контроль и живая коммуникация. Ни я сам, ни другие сотрудники не могут просто взять и не прийти в офис.
Теоретически удалённую работу допускаем, но только в исключительных случаях — если сотрудник доказал, что так будет эффективнее. Но это редкость, не система.
Работа — это ответственность. Хочешь уехать на месяц — обеспечь непрерывность процессов. Только тогда это обсуждаемо.
В теории…
Уверен, в некоторых отраслях удалённый формат работает вполне успешно. Но в нашей сфере девелопмента, где важно каждое решение, офлайн — это производственная необходимость.
#Девелопмент #СтроительнаяКомпания #Бизнесмен #Недвижимость #Инвестиции #инвестициивнедвижимость #строительныйбизнес
