Когда вы в последний раз принимали решение о найме на основе «вроде норм, давай попробуем»?
А когда это заканчивалось провалом — и вы теряли месяцы, деньги и мотивацию команды?
Добро пожаловать в реальность: большинство интервью — это гадание на кофейной гуще. Улыбчивые ответы, уверенные формулировки, хороший резюме — и ноль прогноза, как человек поведёт себя в работе, особенно под давлением.
Пора с этим заканчивать.
🧠 20% — именно столько точности в классических интервью.
Это значит, что в 8 случаях из 10 мы нанимаем людей, не зная, как они будут действовать в реальных ситуациях: в конфликте, в стрессе, в команде.
❌ Мы не знаем, как они мыслят.
❌ Мы не видим, что ими движет.
❌ Мы не умеем предсказывать, как они будут вести себя завтра — даже если сегодня они улыбаются на интервью.
Но есть способ выйти из этого информационного тумана.
SkillCode помогает компаниям перейти от интуиции к точной модели оценки.
Мы изучаем не просто "что человек говорит", а как он думает, действует и взаимодействует — под давлением, в команде, при принятии решений.
🔍 Как это работает?
SkillCode использует тройную поведенческую диагностику:
- Soft Skills (36 компетенций): системность, гибкость, эмпатия, влияние и др.
- Критическое мышление (6 факторов): логика, аргументация, работа с фактами.
- Эмоциональный интеллект (4 элемента): управление эмоциями, харизма, чуткость.
Вместо обобщённых типов и "средней экстраверсии" — поведенческий профиль с цифрами, выводами и рисками. С его помощью можно точнее:
- нанимать
- развивать
- удерживать
- планировать лидерство в команде
🎯 Компании, использующие SkillCode, снижают количество ошибок в найме, ускоряют адаптацию и растят вовлечённость.
👉 Это не просто «ещё один тест».
Это навигация по человеческому поведению.
🎯 Получите пример статистического профиля “идеального менеджера” по рынку РФ — и узнайте, как SkillCode меняет найм с первого кандидата.
SkillCode — это не инструмент контроля, а инструмент понимания.
Он помогает:
- не допустить выгорания
- не потерять сильного сотрудника
- не промахнуться с лидером
- не разрушить командную динамику
Это не «магия HR», это цифры, которым можно доверять.
Если вы хотите:
- перестать нанимать по симпатии
- сократить ошибки в команде
- заранее понимать, с кем работаете
🚀 Попробуйте поведенческий профайлинг от SkillCode.
С нами уже работают 300+ компаний. Кто-то — на этапе найма. Кто-то — чтобы не потерять ключевых людей. Кто-то — чтобы выстроить сильную команду с нуля.
👉 Скачать бесплатный шаблон профиля “идеального менеджера” под B2B-команду
📩 Или оставьте заявку — мы покажем на ваших примерах, как выглядит найм без угадываний.
📩 Оставьте заявку — и мы покажем, как это работает на ваших кейсах.
Подписывайтесь на мой тг канал: https://t.me/artemkodolov