Вопрос вроде логичный: халат цел, тапочки не стоптаны, кепи как из упаковки — почему бы не поносить подольше?
Но увы — по закону продление срока эксплуатации СИЗ не предусмотрено.
📌 Согласно п. 7 Правил обеспечения работников СИЗ (Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н),
использовать средства индивидуальной защиты с истекшими сроками нельзя, даже если они в идеальном состоянии. Исключение — только СИЗ, выпущенные в обращение в период действия сертификата, и не утратившие срок годности.
🧼 Что можно сделать?
Есть лазейка, но частная:
📍 по п. 75 тех же Правил, если работник уволился, СИЗ, возвращённые до истечения срока эксплуатации и прошедшие уход, могут быть переведены в дежурные.
Но не все — одежда, обувь, головные уборы и перчатки (где важна личная гигиена) повторно не используются.
⚠️ Ключевое:
Решение о переводе СИЗ в дежурные принимает работодатель, если вещи сохранили защитные свойства и целостность.
Хоть и жалко выбрасывать почти новые халаты, продлить срок носки нельзя, но можно — грамотно перераспределить.
Хотите быть в курсе последних новостей и изменений по охране труда?
Присоединяйтесь к нашему Телеграм-каналу Учебного центра "Гарант"! 📲
Мы делимся:
✅ Актуальными разъяснениями законодательства;
✅ Полезными материалами для специалистов по охране труда;
✅ Практическими советами, инструкциями, чек-листами;
✅ Информацией о наших обучающих программах.
Повышайте свою профессиональную экспертизу и работайте уверенно!
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить! 😊