В июне 2023 года я информировал про судебный акт Конституционного Суда, ограничивающий уменьшение стимулирующих выплат работнику только за период, когда было применено дисциплинарное взыскание.
Постановление КС обязало законодателя внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ.
Законодатель принял к сведению, но особо не спешил.
Законопроект был внесен в Государственную Думу в декабре 2023 года.
27 мая 2025 года Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" принят.
4 июня одобрен Советом Федерации.
7 июня подписан Президентом РФ.
Вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
Законом установлено, что уменьшить размер премии за дисциплинарное взыскание можно будет только в случае, если она начислена в период применения взыскания к работнику.
При этом снижение премии не может приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%.
О ценах на юридические услуги можно узнать, нажав на эту ссылку: Хочу получить грамотную юридическую консультацию по медицинскому праву!