Если вас уволили с нарушениями, не выдали зарплату или забыли предложить другую должность при сокращении — это повод для иска. Но куда подавать и сколько времени есть на подачу иска? Разбираемся.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
В какой суд обращаться?
По общему правилу иск подается в суд по месту нахождения ответчика (то есть работодателя) — ст. 28 ГПК РФ. Но в трудовых спорах есть альтернатива.
Согласно ст. 29 ГПК РФ, можно подать иск:
— по месту жительства работника;
— по месту исполнения трудового договора, если оно в нем указано (редкость, но бывает — особенно в договорах с вахтой или удаленной работой).
Но не путайте трудовой спор с гражданским спором Если вы работаете по трудовому договору, — это ТК РФ. Если по т. н. ГПХ (гражданско-правовому) — это уже не трудовые отношения, и привилегий по месту подачи у вас не будет.
Также стоит помнить: иногда в трудовом договоре работодатель может указать, что все иски рассматриваются по месту нахождения организации, или в конкретном суде — это условие незаконно, можете его не учитывать.
Сроки обращения в суд: сколько есть времени?
Если вы пропустите срок — суд может отказать, даже если вы правы. Срок зависит от категории спора.
По ст. 392 ТК РФ:
— 1 месяц, если спор об увольнении. Считается с даты вручения приказа, с даты выдачи трудовой книжки или с даты предоставления сведений о трудовой деятельности (если книжка электронная).
— 3 месяца, если нарушены другие трудовые права (например, не предложили вакансию при сокращении, незаконно перевели на другую работу и т.п.). Отсчет идет с того дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.
— 1 год, если спор о деньгах: не выплатили зарплату, отпускные, премии, компенсации при увольнении и т. д. Отсчет начинается с даты, когда деньги должны были быть выплачены.
По любой категории споров можно сначала обратиться в Трудовую инспекцию или в прокуратуру — они, если подтвердят нарушение, предпишут работодателю устранить его.
А дальше несогласный работодатель будет судиться уже не с вами, а с Трудовой инспекцией или прокуратурой. Также прокуратура может обратиться в суд сама в ваших интересах.
Но если вы сначала писали жалобу — это не продлевает срок исковой давности.
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
