Эти советы можно одинаково использовать как при подготовке к собеседованию в новую компанию, так и в случае, если вы хотите получить повышение ЗП на вашей нынешней.
1. К этому разговору нужно готовиться
Потому что хороший экспромт это всегда заранее отрепетированный, другого варианта нет. Люди, которые приходят на собеседование и блещут на нем, заранее к нему готовились.
Как же готовиться к карьерным переговорам? Для начала вам необходимо оценить, насколько вы были успешны в последнее время и обязательно подкрепить свои результаты конкретными цифрами:
- Увеличила количество клиентов на 15%.
- Повысила прибыль компании на 10%.
- Сократила штат сотрудников на 4 человека, уменьшив фонд оплаты труда на 40 тыс. рублей ежемесячно.
2. Оцените, насколько вы соответствуете требованиям рынка труда
Одно дело – быть просто хорошим специалистом, и совсем другое – быть специалистом, который соответствует трендам времени. Банальный пример: вы как бухгалтер до сих пор считаете на счетах, вместо того чтобы освоить формулы в Экселе и ускорить свою работу в десятки раз.
Как понять, насколько я соответствую рынку? Конечно же, вы можете обратиться к карьерному консультанту, но есть более быстрый (и бесплатный) способ, чтобы сделать это. Откройте объявления о вакансии вашей мечты и выпишите требования, о которых заявляет работодатель (иностранные языки, знание программ и т.п.).
3. Определите скиллы, которых вам недостает
После того как вы выписали требования по вакансии, во второй колонке отметьте, чем вы уже владеете, а чем еще нет.
И запомните главное: не страшно не соответствовать, страшно не знать свои нынешние компетенции и не соизмерять себя с рынком. Потому что за 5-10 лет можно сильно отстать от трендов рынка и нагнать будет уже достаточно непросто.
4. Периодически проверяйте свой уровень соответствия рынку
И для того чтобы не отставать, нужно делать такой срез (в идеале - раз в год) и смотреть, насколько я соответствую рынку. В том случае, если вы хотите работать в международной компании либо хотите понимать, как будут выглядеть требования к вашей работе через 3-4 года, тогда смотрите на европейские и на американские вакансии. Потому что многое из того, что в них написано, также придет к нам в ближайшие годы.
Продолжение статьи выложу в ближайшее время. Подписывайтесь, чтобы не пропустить.