Вы регулярно откликаетесь на вакансии, но приглашений на собеседования как не бывало? Причина часто кроется в том, как вы представляете свои работы. В этой статье мы покажем, какие ошибки в портфолио заставляют HR-специалистов пролистывать вашу заявку. Вы загружаете 20+ проектов без пояснений. HR открывает файл, видит кашу из скринов и закрывает через 6 секунд. Почему не работает: Как надо: 3-5 ключевых кейсов с разбором: «Проблема → Решение → Результат» Вы тратите недели на анимации в Figma, но забываете написать: Пример провала: «Делал лендинг» → HR не видит вашей ценности. Пример удачного описания: «Увеличил конверсию с 1,2% до 3,8% через редизайн CTA-кнопок» Типичные косяки: Добавьте QR-код с ссылкой на Behance или LinkedIn — так рекрутеры выйдут на связъ быстрее. Я подготовила PDF-гайд «6 секунд до собеседования», где разобрала: Скачать бесплатно: ссылка Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать полезные материалы! А пока можно почитать:
Вы регулярно откликаетесь на вакансии, но приглашений на собеседования как не бывало? Причина часто кроется в том, как вы представляете свои работы. В этой статье мы покажем, какие ошибки в портфолио заставляют HR-специалистов пролистывать вашу заявку.
1. Ошибка: Чем больше работ — тем лучше
Вы загружаете 20+ проектов без пояснений. HR открывает файл, видит кашу из скринов и закрывает через 6 секунд.
Почему не работает:
- Рекрутер не понимает ваш вклад
- Нет структуры: где коммерческие проекты, где пет-проекты?
Как надо: 3-5 ключевых кейсов с разбором: «Проблема → Решение → Результат»
2. Ошибка: Главное — красивая визуализация
Вы тратите недели на анимации в Figma, но забываете написать:
- Какую бизнес-задачу решали
- Какие метрики улучшили
Пример провала: «Делал лендинг» → HR не видит вашей ценности.
Пример удачного описания: «Увеличил конверсию с 1,2% до 3,8% через редизайн CTA-кнопок»
3. Ошибка: HR сам всё поймёт
Типичные косяки:
- Контакты на последней странице PDF
- Устаревший телефон в резюме
- Нет кнопки «Связаться» в онлайн-портфолио
Добавьте QR-код с ссылкой на Behance или LinkedIn — так рекрутеры выйдут на связъ быстрее.
Где научиться делать правильно?
Я подготовила PDF-гайд «6 секунд до собеседования», где разобрала:
- Как оформить портфолио, даже если нет «крутых» клиентов
- Где брать цифры для результатов
- Какие шаблоны используют топовые специалисты
Скачать бесплатно: ссылка
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать полезные материалы!
А пока можно почитать: