В конце июня группа депутатов от фракции КПРФ представила на рассмотрение Госдумы проект поправок в ст. 14 Закона о правовом положении иностранных граждан (Проект федерального закона № 950407-8). Новыми поправками предлагается расширить перечень запретов на труд иностранцев, содержащийся в пункте 1 этой статьи. Согласно тексту документа, иностранный гражданин не должен иметь права замещать должности служащих, занятие которых, в соответствии с законодательством, связано с принадлежностью к гражданству России. Кроме того, по замыслу авторов проекта, иностранцы не должны трудиться в государственных и муниципальных органах власти. Не должны они также устраиваться на работу в государственные и муниципальные бюджетные учреждения, организации, если иное не установлено федеральным законом. Под запрет также попадает работа в учреждениях и организациях (независимо от формы собственности), которые занимаются паспортным, визовым режимом и контролем, а также иными государственными услугами. В списке значится и запрет на трудовую деятельность в военных комиссариатах, в лечебных, учебных, научных организациях и учреждениях независимо от форм собственности. Мигранты не смогут осуществлять трудовую деятельность на территориях аэродромов, вертодромов, аэропортов. Запрещено замещать руководящие должности в составе российских юридических лиц независимо от формы собственности, если иное не установлено постановлениями правительства РФ. Также предполагается ввести запрет трудиться на стратегических предприятиях и в стратегических акционерных обществах. Проект находится на рассмотрении.
Принимая на работу иностранного гражданина, работодателю важно внимательно изучить все требования миграционного законодательства к его работе, при этом учесть региональные особенности и обладать юридической подготовкой. Однако далеко не у каждого руководителя есть ресурсы на найм отдельного специалиста, обладающего всей необходимой подготовкой для контроля документов иностранцев и отслеживания изменений в законодательстве – такой специалист стоит дорого. А любая ошибка в работе с иностранными гражданами может привести компанию к крупному штрафу до 1 млн рублей или приостановке деятельности до 90 суток. Поэтому лучшим решением в таком случае станет аутстаффинг иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг позволит не только значительно разгрузить ваши кадровые и бухгалтерские службы, ведь весь документооборот по привлечённым сотрудникам мы возьмем на себя, но и обезопасить себя от возможных штрафов за нарушения миграционного законодательства. В нашей компании работают опытные миграционные специалисты, которые проконтролируют все разрешительные документы ваших иностранных сотрудников. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!