🎀Я всегда за честность в бизнесе и при приеме и при увольнении.
🎀Для меня зеленый флаг, когда сотрудник честно ищет новое место работы после безуспешных попыток вырасти в должности/ поднять зарплату/ еще что то.
🎀Вместо того, чтобы бегать и прятаться, что бы выйти в зум на собеседование.
🎀Я понимаю, что такой сотрудник работая в новой компании честно придет и скажет, попробует решить и только потом уйдет.
🎀То же относится и к руководителям, к сожалению.
🎀Чаще грешат этим собственники, терпят до последнего и увольняют одним днем еще и чужими руками.
В результате что:
🎀Команда в стрессе, все понимают, что такое может произойти с каждым. Рвения работать это не увеличивает.
🎀Остро негативно настроенный сотрудник, который не ожидал. Тут спектр последствий от трудовой инспекции до отзывов о компании.
🎀Как избежать?
🎀Четко прописанные задачи, измеримые показатели эффективности.
🎀Вы понимаете и сотрудник понимает, прочитал, подписал, дальше без обид.
🎀Регулярный менеджмент и обратная связь, что не нравится и как должно быть.
Дальше по схеме:
🎀Первый раз даем обратную связь, спрашиваем какие нужны ресурсы, информация, чего не хватает для качественного выполнения?
🎀Предупреждаем, повторяем п.1
🎀Если внятных ответов нет, ничего не меняется, сотрудник просто не справляется, то увольняем, приводим предупреждение в действие.
🎀Сохраняя такую последовательность увольнение становится логичным и ожидаемым для всех сторон🎀
Кто сталкивался с увольнением 1 одним поделитесь впечатлениями🎀
Приходите на консультацию и подписывайтесь на канал